伴隨著人力資本的素養(yǎng)的提升，在從業(yè)工作上的人力資本的法制觀念也在持續(xù)提升。愈來愈多的勞動(dòng)者知道要拿出法律法規(guī)的兵器來維護(hù)保養(yǎng)自身合法權(quán)益，一旦產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的糾紛案件以后，眾多勞動(dòng)者也明白要開展提起訴訟，那麼勞務(wù)關(guān)系起訴狀是啥及其他有哪些獨(dú)特的要求呢，下邊就跟隨我一起來看一看。

一、勞務(wù)關(guān)系起訴狀的含意

勞務(wù)關(guān)系起訴狀就是指(一般)由員工向仲裁庭提出要求確立彼此存有勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為。員工要遞交薪水支付憑證或是工作牌等直接證據(jù)，針對(duì)由公司存放員工沒法遞交的直接證據(jù)，仲裁庭可以讓用人公司在特定期內(nèi)給予，不給予的，依照對(duì)員工有益來解決。

二、如何確定勞務(wù)關(guān)系

1.員工早已與一個(gè)用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系(包含失業(yè)、內(nèi)退員工)又到別的用人公司工作中，與別的企業(yè)產(chǎn)生勞務(wù)糾紛、以別的企業(yè)為異議人要求訴訟的，仲裁委不予以審理。

2.用人公司招收已做到法律規(guī)定法定退休年齡，但無法享有社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的工作人員，彼此產(chǎn)生的用人關(guān)聯(lián)不可以依照勞務(wù)關(guān)系解決。但員工在同一企業(yè)工作中做到法律規(guī)定法定退休年齡后，用人公司因作業(yè)必須再次征用并正在為其交納社保費(fèi)的，征用期內(nèi)可按勞務(wù)關(guān)系解決。

3.用人公司與員工未簽署勞動(dòng)合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各種管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分;

(4)員工未與別的企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

三、勞務(wù)關(guān)系起訴狀應(yīng)包含以下幾點(diǎn)

1.被告方的基本情況，中國(guó)公民理應(yīng)注明名字、性別、年紀(jì)、中華民族、所在單位及職位、家庭住址和聯(lián)系電話，法定代表人注明法定代表人全名、居住地、公司法人人名字職位、授權(quán)委托人名字、企業(yè)職位、詳細(xì)地址，刑事辯護(hù)律師則注明所屬法律事務(wù)所就可以;

2.有實(shí)際確立的訴請(qǐng);

3.有提起訴訟所根據(jù)的客觀事實(shí)與原因;

4.直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于;

5.被告方簽字蓋公章和簽定的日期。

但無論怎樣一旦要決策開展勞務(wù)關(guān)系提起訴訟的情況下，就務(wù)必要依照法律法規(guī)的要求和程序流程一步一步的開展下來。勞務(wù)關(guān)系起訴狀會(huì)和薪水情況及其被告方的毀約狀況有關(guān)，因此針對(duì)不一樣的勞務(wù)糾紛有不一樣的理由，在填好勞務(wù)關(guān)系起訴狀的同時(shí)也需要依照規(guī)范的信息來論述，僅有如此能夠最高水平上去維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。