在實際的勞務關系創建流程中，會發生多種多樣的勞務關系糾紛案件，在發生勞務關系糾紛案件的情況下，大部分人覺得迷惘，不清楚該如何開展吭聲權益的維護保養，最先便是要消除勞務關系，下邊講解在發生勞動合同糾紛時怎樣撰寫消除勞務關系仲裁申請書？

消除勞務關系仲裁申請書

申請者:姜XX，男，19XX年XX月XX日出世，漢族人，住XX省XX市XX區XX鄉XX村XX群眾組X號。

異議人:XXXX包裝印刷有限責任公司企業，居住地為XX市XX路X號。

法人代表:孔XX，系該企業老總，聯系方式05XX-4XXXXX0。

投訴事宜:

1、要求行政機關裁定消除申請者與異議人中間的勞務關系;

2、要求行政機關裁定異議人向申請者姜XX發放亂扣的薪水4000元及其拖欠工資經濟補償1000元;

3、付款因未立即訂立勞動合同書而發生的雙倍工資22000元;

4、加班費179670.3元及其因未按時付款加班費而應付款的經濟補償為44917.58元;

5、經濟補償44235.15元;

6、年假薪水酬勞26205.75元;

7、補交1997年月至2004年5月期內及其至工作合同終止之日的各類社保;

客觀事實與原因:

自異議人XXXX包裝印刷有限責任公司企業于19XX年X月X日申請注冊創立迄今，申請者姜XX就一直在該企業工作中。精確而言，姜XX是于19XX年8月5日至XX市XX彩印廠工作的，該彩印廠系XX企業的其前身。工作工作中近15年，異議人XX企業既沒有與申請者簽署勞動合同書，都沒有依規準時為申請者交納各類社保。工作中期內，XX企業不但不可以立即發工資，并且加班加點都不依規付款加班費，更甭提依規給與申請者年假或年假薪水酬勞。異議人XX企業的這種個人行為比較嚴重侵犯了申請者的各類合法利益。

為維護保養申請者的合法權利，特依規向該院申請勞動仲裁，望依規裁如所請。

此致

XX市XX區勞動人事糾紛訴訟院

申請者:

之上便是為各位梳理的相關資料。在產生不能抵觸的原因造成存有勞動合同糾紛或不能執行勞動合同書的情形下，在發生勞務關系糾紛案件時怎樣撰寫消除勞務關系仲裁申請書，那樣再發生勞務糾紛時立即的保證員工的利益。如也有別的疑惑，熱烈歡迎資詢。