實踐活動中，員工要是沒有與用人公司簽署勞動合同書，在產生安全事故或提議由用人公司負責任的情形下，用人公司很有可能會以彼此不會有勞動合同書為由否定彼此存有勞務關系。這時候，員工能夠向勞動仲裁聯合會申請辦理確定彼此的勞務關系。那有關建立勞務關系申請報告是什么樣的?一起根據下列的范例來了解一下吧。

勞務關系確定申請報告

申請者：xx. 男 漢族人

異議人：xx亮化照明有限責任公司

詳細地址：

法人代表：

請求事項：依規確定異議人和申請者中間在勞務關系

客觀事實和原因：

申請者自2O12年11月份逐漸在異議人處從業xx建筑施工工作中.由異議人給予吃住并接納其管理方法.異議人為避開用人企業所應負責的法律依據.未與申請者簽署勞動合同書反而是在每分配申請者進行一處工程項目前與申請者簽署《工程施工承包合同》.承諾由申請者采用單工地承包的方式承攬其xx工程項目并自主承擔施工過程中產生的安全生產事故.事實上.申請者并無工程承包的相對應資質證書.都不具有生產安全標準.彼此承攬關聯顯而易見因違背法律法規而失效.而依據勞社部發[2oo5]12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條之要求.彼此客觀事實勞務關系創立.

2013年7月24日中午6時左右.申請者在搭乘電動三輪摩托往異議人xx市xx區南山公園前市民廣場施工工地運輸工程材料時產生道路交通事故.致申請者全身上下三處骨裂.安全事故產生后.異議人因其與申請者中間不會有勞務關系為由不肯擔負一切義務.

申請者覺得.異議人的個人行為違背《勞動合同法》.《工傷保險條例》等有關相關法律法規.導致申請者的合法權利無法得到確保.為維護保養申請者的合法權利.現向貴委申請勞動仲裁.要求裁定申請者和異議人存有勞務關系.望貴委依規適用申請者的訴訟要求

此致

xx區關于勞動仲裁監察委員會

申請者：

堅信各位對該申請辦理書怎么寫都早已了解了。勞務關系是確保員工工作財產權的前提條件，因此在全部勞務糾紛中，最先要確定彼此存有勞務關系。而勞務關系的確定最先應以勞動合同書的簽署為憑據，要是沒有勞動合同書，員工只有根據搜集別的有關直接證據來證實彼此的勞務關系了。