在選擇一家可靠的企業工作中時都必須簽署一份勞務關系的合同書，而假如必須辭職當今的用人公司則必須申辦有關的離職流程來消除勞務關系，這就必須員工提交申請，那麼消除勞務關系的申請格式是什么樣的呢？根據我整理的下面給你解釋。

一.消除勞務關系的申請格式是什么樣的

招標方：企業

承包方：(身份證號碼)

甲.乙彼此就勞務關系停止達到如下所示協議書：

1.原勞動合同書自年月日起至年月日止。

2.甲.乙協商一致，自年月日起停止勞務關系。

3.甲.乙協商一致解除合同賠償金為人月薪水(按被告方上本年度月年平均工資核算)累計：(小寫字母：元)。

4.本合同自簽名日起起效。

5.本協議書一式三份，甲.乙.市社保中心各執一份。

招標方：企業

(蓋公章)

招標方意味著簽名：

年月日

二.規定企業出具接觸勞動合同書證明文件時的常見問題：

第一.會牽涉到領到失業補償金的難題，因此終止合同證明文件一定要確定是對終止合同或是企業明確提出消除。

第二.依據《勞動合同法》第50條第二款要求，員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求應該向員工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

第三.在這里全過程中，企業有工作違紀行為，可立即向企業的工商登記地的工作監管部門突發事件處理或工作仲裁委申請勞動仲裁處理。

三.沒有消除工作證明信該怎么辦？

要是沒有消除勞務關系的證實，新企業也決策錄取你的話，你還可以安心，由于與原公司的消除勞務關系的證實僅僅為了更好地證實你與原用人公司不會再具備勞務關系，沒有別的的功效，我不相信愛情。

可是假如你沒有消除與原企業的勞務關系就與新的用人公司簽署了勞動合同書，在我國《勞動法》明文規定：用人公司聘用沒有消除勞動合同書的員工，對原公司導致財產損失的，除該員工擔負立即立即承擔責任外，該企業需要擔負連同承擔責任，其促使賠付的市場份額應超過對原公司導致損失總金額的70%。

申請報告中必須注明彼此的信息內容，和相對應的停止勞動合同的一些事宜就可以了，與此同時在遞交消除勞務關系的申請報告還需要留意上原文中提及的一些事宜，期待對你有一定的協助。