在工作上，有一部分剛邁入初入職場的新手，由于經驗不足或是對在我國勞動法不了解等緣故，對公司的一切規定都俯首帖耳，比如有的企業會向新員工入職員工扣除保證金，她們也盡數上繳。可是，依據勞動合同法，靠譜企業新員工入職要壓金嗎？今日筆者就來為大伙兒回答這個問題。

企業扣除保證金的個人行為便是違反規定的。

《勞動合同法》第九條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定用人單位作為擔保合同或是以別的為名向員工扣除財產。” 《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也強調：“用人公司在與員工簽訂勞動合同書時，不可以一切類型和員工扣除訂金，擔保金(物)或保證金(物)。”

勞動法第八十四條第二款：用人公司違背此方法要求，以保證或是別的為名向員工扣除錢物的，由工作行政機關勒令期限退回自己，并以每天五百元之上二千元下列處罰，給員工導致傷害的，理應擔負承擔責任。

《民法通則》第58條第(五)項和《合同法》第(五)項之要求，違背法律法規的個人行為屬失效民事行為能力，從一開始時起便無一切法令約束，也不可以伴隨著時間的變化而造成法律認可。

次之，退還保證金并不會受到時效性限定。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條要求：“員工與用人公司關閉或是停止勞務關系后，要求用人公司退還其扣除的勞動合同書訂金，擔保金，保證金，質押物造成的異議，或是申請辦理員工的個人檔案，社保關聯等轉移辦理手續所產生的異議，經關于勞動仲裁仲裁申請仲裁后，被告方依規提起訴訟的，人民檢察院予以審理。”也即保證金異議不適合仲裁時效，員工有權利隨時隨地索取。

之上便是依據勞動合同法，靠譜企業新員工入職要壓金嗎這個問題的有關解釋，期待對各位有一定的協助。做為員工，我們要掌握勞動法的有關要求，不清楚的區域能夠向有關的律師界人員尋求幫助。應對用人公司明確提出的不科學的規定時，員工應當學好鑒別并立即回絕，必需時還能夠依靠法律法規武器裝備維護保養員工本身的合法權利。而做為用人公司，應當嚴格執行《勞動合同法》的有關要求，不可以以一切不法類別向新員工入職工作人員二次收費，一經發現，是要負責對應的義務的。