一.企業肺炎疫情期內不發工資該怎么辦？

假如企業沒有給薪水，有幾個方式能夠保護自身的支配權：

一是向本地的勞動監察支隊檢舉。

二是假如勞動監察中隊不解決得話，能夠向本地的關于勞動仲裁仲裁提到訴訟。

三是假如你對訴訟的結果不服氣，還能夠向人民法院提到起訴。

在新冠疫情期內不發工資的個人行為不是合理合法的，各省市.自治州.市轄區及xx團場人力資源管理社保廳(局)：

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規定享有穩崗補貼。公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區要求的方法實行。

3.因受非瘟危害導致被告方沒有在法律規定仲裁時效期內申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強對受非瘟危害公司的工作用人具體指導和服務項目，增加社會保障監察員行政執法幅度，進一步保證工人合法權利。

二.肺炎疫情期內工資發放難題的有關要求

依據《工資支付暫行規定》第12條，非因員工緣故導致企業停產.停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的基本工資規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

1.停工停產時間在一個工資支付周期時間內(30日)：一切正常標準工資付款;

2.停工停產時間超出30日，員工給予一切正常工作的：可依據員工給予的工作，依照彼此新承諾規范付款薪水，但不少于日本的最低工資標準;

3.工停工時間超出30日，員工沒有給予一切正常工作的：付款待崗工資，因為各地區待崗工資付款規范不一，實際待崗工資以本地現行政策為標準。

綜合性上邊所講的，企業由于肺炎疫情期內而停收了員工全部的薪水，這類個人行為的作法徹底是違背了在我國的勞動合同法，并且員工的合法權益遭受危害，針對此情況徹底能夠運用法規的方式來確保他們的利益，但本質也是要有合理合法的直接證據，那樣才可以有原因支撐點自身的見解。