依據全國各地全國各地年節及節日放假了方法要求,新春佳節國家法定假日是三天(陰歷正月初一、初二、初三),2020年春節法定家假期是1月25日、26日、27日,這三天加班工資按300%測算，其他可調休或按200%測算。

春節法定假日是三天嗎

新春佳節的國家法定假日是放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三),放假了10天是由于補休及暑假增加。
2020春節法定假日是陰歷正月初一、初二、初三,也就是2020年1月25日、26日、27日。
《全國年節及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的傳統節日：
(一)新春，放假了1天（1月1日）；
(二)新春佳節，放假了三天（陰歷正月初一、初二、初三）；
(三)清明時節，放假了1天（陰歷清明節當天）；
(四)五一節，放假了1天（5月1日）；
(五)端午，放假了1天（陰歷端午節當天）；
(六)中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當天）；
(七)十一國慶，放假了三天（10月1日、2日、3日）。

國務院有關增加2020年春節長假的通告
國辦發明電〔2020〕2號

各省市、自治州、市轄區市人民政府，國務院辦公廳中央部委、各直屬機構： 經國務院辦公廳準許，為提升新式新冠病毒感柒的肺部感染疫情防控工作中，合理降低工作人員集聚，阻隔肺炎疫情散播，更強確保廣大群眾人身安全和身心健康，現將增加2020年春節長假的計劃方案通告以下。

一、增加2020年春節長假至2月2日（陰歷正月初九，星期天），2月3日（星期一）起照常上班。

二、全國各地大專學校、中小學校、幼稚園延遲新學期開學，具體時間由教育局以此為準。

三、因疫情防控不可以請假的員工，應依據《中華人民共和國勞動法》要求分配調休，未請假期的薪水酬勞應依照相關現行政策確保貫徹落實。

國務院
2020年1月26日

2020年春節長假加班工資

除夕夜（1月24日）200%
初一至初三（1月25日、26日、27日）300%
初四至初六（1月28日、29日、30日）200%
在國家法定假日，用人公司理應依照不少于日基數或是鐘頭基數的300％來付款加班費，并且不可以補休、調休取代。
在法定節假日，用人公司理應先分配同樣時間的調休；的確不可以分配調休的，要依照不少于日基數或是鐘頭基數的200％付款加班費。
必須留意的是，無論是300%或是200%的加班費，全是用人公司在付款員工月薪水以后，必須此外付款的。

勞動合同法有關加班費規定

針對加班工資的規范測算，能夠按照勞動合同法的相關要求開展付款。勞動法規定，用人公司理應依照以下規范付款員工的加班工資：
(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

新春佳節加班調休能夠替代加班工資嗎

員工一切正常上班時間為每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《中華人民共和國勞動法》要求，法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，法定節假日分配員工工作中，企業能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。法定節假日一般就是指休息日。
當企業可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。
法律規定節假日加班，不可以分配倒休，企業務必依照日基數的300%付款加班費。

春節假期公司逼迫加班加點該怎么辦

依據勞動法規定，若企業實施的是標準工時制，那麼在國家法定假日期內，用人公司不可以逼迫員工加班加點。若企業因生產制造特性且經社會保障行政機關準許推行綜合工時制的，能夠總體配制上班時間。針對較長加班加點的難題，則要求每日加班加點不超過3個鐘頭，每月不超過36個鐘頭。假如用人公司違背了以上要求，員工有權利回絕加班加點。企業采用不正當性方式規定員工在法定節假日加班加點。

【有關話題討論】

一、2020國家法定假日時間如何分配的？
【答】在我國國家法定假日有元旦、新春佳節、清明時節、五一節、端午、中秋佳節、十一國慶，依據日歷表得知，2020年國家法定假日以下：
元旦：2020年1月1日，星期三，補休以后放假安排為1月1日至1月4日，12月29日（星期日）與1月五日（星期日）工作。
新春佳節：1月24日（除夕夜）至2月2日（初十），必須補休，1月19日工作。
清明時節：2020年4月4日至4月6日，與禮拜天相接，不補休。
五一勞動節：2020年5月1日至3日放假了，5月4日（星期日）補休工作。
端午：2020年6月25日至27日放假了，6月28日（星期日）補休工作。
2020年十一國慶與中秋佳節重疊：放假安排為2020年10月1日-7日，放7天。

二、2020年春節加班費從哪天逐漸算？
【答】從24號逐漸算。
在其中2020年1月25日、26日、27日這三天是三倍工資，1月24日、1月28日至2月2日、這六天是二倍薪水。
2020年過年放假時間是1月24日（星期五，除夕夜）至30日（星期四，初六）放假了補休，共7天。也就是1月25日（大年初一）、1月26日（大年初二）、1月27日（大年初三）加班加點是三倍工資，其他時間二倍薪水。
但特別注意的是，1月19日（星期天）工作。

三、加班工資能記入最低工資標準嗎？
【答】在我國《勞動法》第48條要求：“國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的實際規范由省、自治州、市轄區 市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。”另外，在我國社會保障部《最低工資規定》第12條要求：“在勞動者 者出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：(一)增加上班時間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高 溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;(三)法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。”