絕大多數(shù)人們在一個企業(yè)新員工入職后，最先進到的應該是實習期，實習期說白了，便是在這段時間內(nèi)檢測員工是不是合乎企業(yè)的必須。假如合乎要求，企業(yè)就將其留有；假如不符，就將其解雇。這也是立在公司的視角看來的，立在員工的角度觀察，實習期申請辦理新員工入職后還能否離職？今日大家看來這個問題。

一.實習期申請辦理新員工入職后還能否離職？

實習期員工能夠離職。 實習期是用人公司調(diào)查員工是不是合乎錄取標準，員工調(diào)查用人公司是不是合適自身的限期。實習期內(nèi)，員工覺得用人公司不宜自身的，在用人公司沒有《勞動合同法》第三十八條要求的法律規(guī)定過失的情況下，能夠與勞動者協(xié)商一致終止合同，還可以提早3天通告用人公司終止合同。

法律法規(guī)授予了員工使用期內(nèi)在用人公司沒法定客觀事實下單方面解除權，工作合同的履行期內(nèi)，不用特殊的客觀事實產(chǎn)生，不用任何借口，員工提早3天通告用人公司，不用用人公司允許，能夠終止合同。法律法規(guī)如果沒有要求理應以書面形式告知，但為了更好地防止多余的異議，提議以書面形式告知，并合理送到用人公司人事部，保存送到直接證據(jù)。

二.有關法律法規(guī)連接

《勞動合同法》

第三十六條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書。 第三十七條員工提早三十日以書面通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。 第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

1.未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

2.未立即全額付款報酬的；

3.未依規(guī)為員工交納社保費的；

4.用人公司的管理制度違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的；

5.因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

6.法律法規(guī).行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。 用人公司以暴力行為.威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

從而能夠看得出，實習期是員工和用人公司雙選的全過程，用人公司能夠依據(jù)有關要求，在試用期辭退員工，員工也可據(jù)要求在實習期內(nèi)離職，可是要在我方?jīng)]有過失的情形下能能夠那么做。提議我們在應對實習期申請辦理新員工入職后還能否離職那樣的現(xiàn)象時，在作出決策前，先咨詢一下刑事辯護律師。