日常生活的我們在踏入社會總是會歷經找個工作的坎坷全過程，在剛新員工入職一份新的事情的時候會有一段實習期，在實習期時我們都是要與工作中方訂立勞務合同的。由于員工在實習期時，與用人公司也存有勞務關系，應當簽署書面形式勞動合同書為此來維護自己的人力資本。那麼接下來我來實際回應一下申請辦理新員工入職實習期要簽訂合同嗎的相關內容。

一.申請辦理新員工入職實習期要簽訂合同嗎

勞動法規定，勞動合同書是員工與用人企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。

勞動法要求，用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

換句話說，用人公司從用人之日就需要跟員工簽署書面形式勞動合同書了。

二.在實習期簽署勞務合同的益處：

1.對員工來講，勞動合同書是證實勞務關系存有的最有益直接證據，還可以依據勞動合同書標準用人公司與員工相互間的權利與義務。勞動合同書是維護保養工作財產權的最佳證實。因此，員工應當盡快跟用人公司簽署勞動合同書。

2.對用人公司來講，勞動合同書能夠確立承諾員工的權利與義務，與此同時標準自身的個人行為，防止由于不簽署勞動合同書而造成的糾紛案件。

三.勞動合同書中實習期的承諾：

1.實習期是包括在勞動合同書期內的，假如勞動合同書僅僅承諾了實習期，實習期不創立，該限期便是勞動合同書的限期。

2.同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。

3.工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

四.勞動合同書理應包含下列條文：

1.用人公司的名字.居所和法人代表或負責人；

2.員工的名字.家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證身份證號碼；

3.工作合同期限；

4.工作職責和辦公地址；

5.上班時間和歇息請假；

6.勞務報酬；

7.社保；

8.勞動防護.工作標準和職業病安全防護；

9.法律法規.政策法規要求理應列入勞動合同書的別的事宜。

融合以上內容大家得知，在申請辦理新員工入職實習期要簽訂合同嗎的答復是要申請辦理，而且簽了此合同書對自身的的人身安全權益是十分有利的，這能夠進一步保護自己的權益的同時也維護保養自身的支配權，因此在進到社會發展一開始工作中申請辦理一切工作中時一定要簽訂合同書。之上便是我的看法，若有沒有什么不明白能夠前去資詢。