一、早已工作中未簽訂合同能新員工入職嗎？

入職流程辦了但沒簽訂合同的，也算宣布新員工入職，但倘若一個月內沒有簽合同，員工是可以讓公司單位付款二倍的經濟補償的，詳細情況下可以按照具體的合同文本和內容來開展評定解決。

員工為公司單位給予工作服務項目的，即使不簽訂合同的，也建立了客觀事實的勞務關系，勞動合同書并并不是評定勞務關系的唯一標準。

但沒簽勞動合同書企業違背《勞動法》，可以書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規定企業付款薪水、保證金外，還可認為經濟補償、工作第二個月之后的雙倍工資、補交社保等;從辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁要帶上工作仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。前提條件是有證實勞務關系的直接證據。

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

二、新員工入職一個月還不簽訂合同，怎樣搜集直接證據?

公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在我國的相關法律法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，針對員工在申請辦理了新員工入職但沒有簽正式合同的，是可以明確提出辭職馬上離開的，員工可以收集在用人公司工作中的具體直接證據來根據國家法律方式開展解決，假如對有關狀況的解決不清楚的，可以找律師咨詢來開展合理合法的定義解決。