一、新員工入職未簽訂合同如何處理？

未簽合同并不可以免去公司單位為員工交納各種社會保險金的責任。企業(yè)停止或消除事實勞動關系必須依規(guī)付款經濟補償員工可以隨時隨地，且不擔負一切合同違約責任或賠付。不簽勞動合同不利企業(yè)維護商業(yè)機密。不簽勞動合同導致員工損害的，企業(yè)要擔負承擔責任。公司單位很有可能遭遇工作行政機關的行政處罰法。

1、沒簽勞動合同書，公司單位必須付款雙倍工資

《勞動合同法》第八十二條要求：“公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水”。

公司單位如果一直沒有去簽勞動合同書的，從用人之日起超出一個月不滿意一年的，那麼不但得按照規(guī)定付款要求的薪水，還得附加付款增加一倍的薪水做為懲罰性賠償，而且這一狀況下，付款的時間較多是11個月。

2、沒簽勞動合同書，將遭遇簽署無固定期限勞動合同書

《勞動合同法》第十四條要求：“公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書”。

不屬于第一種狀況的，那麼便是在從公司單位逐漸開啟員工之日起滿一年了，那麼在這個時間范圍的就不會再是付款二倍薪水了，反而是立即要跟員工簽署無固定期限勞動合同書了。

二、用工方回絕簽勞動合同書的解決方式

1、沒簽勞動合同書企業(yè)違背勞動合同法，書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款薪水、保證金外，還可認為經濟補償、工作第二個月之后的雙倍工資、補交社保等;從辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、申請勞動仲裁：

帶上工作仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。立案后，自己去找新工作中，不容易耽擱哪些。

3、前提條件是有證實勞務關系的直接證據

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有自己名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有自己名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)

根據：《勞動法》第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。 第四十七條 經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

在新員工入職工作中時，簽訂合同是一定的。新員工入職沒有簽勞動合同書，不但會是本身社保無法得到健全，而且企業(yè)也需要由于沒簽勞動合同書，按照法律法規(guī)的要求，付款員工二倍的薪水。踏入社會以后，無論從業(yè)做什么工作，都需要和另一方簽訂合同，來讓自身的合理合法工作遭受國家法律的維護。