一、申請辦理新員工入職都需要什么原材料?

申請辦理新員工入職必須運用的原材料有：員工填好《應聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件;一寸免冠照片多個張;身份證原件或戶籍影印件;文憑、學士學位證書正本(學員給予學生證正本);經(jīng)驗或資質有效證件正本;與原企業(yè)消除或勞動合同解除的證實;常規(guī)體檢達標證實;與員工簽訂合同、保密協(xié)議、職務說明書等原材料。

二、員工新員工入職的流程圖模板是啥?

1、填好《員工簡歷表》。

2、派發(fā)向新員工詳細介紹企業(yè)狀況及管理方案的《制度匯編》，使其具有基本上企業(yè)工作中專業(yè)知識，規(guī)定其根據(jù)企業(yè)內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)掌握進一步狀況。

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程。

4、確定該員工加入個人檔案的時間。

5、向新員工詳細介紹高管。

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經(jīng)理。

7、將新員工的狀況根據(jù)電子郵箱和企業(yè)內(nèi)刊向全公司新聞。

8、升級員工手機通訊錄。

9、簽署《勞動合同》。

三、新員工入職務必簽訂合同嗎?

1、新上崗的員工必須簽訂合同的，并且新員工入職一個月內(nèi)須簽勞動合同書，實習期測算以內(nèi)。

2、依照在我國有關法律法規(guī)的要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創(chuàng)建職工名冊歸檔。換句話說，自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。實習期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3、不但要簽訂合同，公司單位應該自用人之日起30日內(nèi)，為其員工申辦社保備案并審報交納社會保險金。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦人員組織核準其應交納的社會保險金。社會保險費涉及基本上養(yǎng)老保險金、基本上個人醫(yī)療保險、工傷險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

應聘者新員工入職以前必然要籌備的有身份證件、文憑、學位證書的影印件，勞動手冊的正本、1寸或2寸證件照片。一般企業(yè)都要有醫(yī)院門診的體檢報告單。如果是獨特職位還會繼續(xù)規(guī)定擔保書等。假如企業(yè)有附加必須保證的材質的，也是要根據(jù)相應的要求來實施的。