一、員工新員工入職多長時間后簽訂合同?

員工新員工入職后最遲一個月以內企業必須簽定勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。換句話說自員工工作之日起，與公司單位早已構建了事實勞動關系。只需員工在正常的運行時間給予了工作，公司單位就務必付款勞務報酬，不然視作違反規定的個人行為。

二、公司單位回絕簽勞動合同書有什么處理方法?

1、沒簽勞動合同書企業違背勞動合同法，書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規定企業付款薪水、保證金外，還可認為經濟補償、工作第二個月之后的雙倍工資、補交社保等;從辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年。

2、申請勞動仲裁：

帶上工作仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。立案后，自己去找新工作中，不容易耽擱哪些。

3、前提條件是有證實勞務關系的直接證據

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有自己名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有自己名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)

三、企業不簽勞動合同必須向員工付款賠償嗎?

企業不簽勞動合同必須向員工付款賠償的。

1、員工可以讓公司單位付款經濟補償金和未簽訂合同的雙倍工資：經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年向職工付款一個月薪水(滿六個月不上一年的按一個月測算，沒滿六個月的依照大半個月測算)。

2、未簽訂合同的雙倍工資從員工新員工入職的第二個月逐漸，依照月標準工資的二倍測算(時間計算最多不超過12個月)，付款時要減掉期內企業已付款的薪水。

員工新員工入職企業最遲一個月時間單位就務必與之簽定勞動合同書，要是沒有立即簽定的是違規的個人行為，員工有權利規定企業開展合同書的補簽并規定一定數額的賠付。假如公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。