一、勞務關系中先新員工入職或是先簽訂合同?

一般情形下是先新員工入職后簽勞動合同書，但新員工入職前就簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 【簽訂書面形式勞動合同書】創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

二、新員工入職后工作合同的格式是什么樣的?

勞動合同書

招標方(公司單位)_________

特性：_________

詳細地址：_________

公司法人(主要負責人)_________

承包方(員工)_________

胎兒性別：_________

年紀：_________

居民戶口詳細地址：_________

招標方因生產制造(工作中)必須，經衛生行政部門準許，允許招收承包方到本公司工作中，依據我國和省的相關要求，經彼此自行商議允許簽訂合同規定。

第一條 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條 生產制造(工作中)每日任務

承包方允許聽從招標方的生產制造(工作中)必須，在_________職位，擔負_________生產制造(工作中)每日任務。

第三條 生產制造(工作中)標準

依據崗位必須，并參考我國和省的相關要求，招標方應配置必需的安全防護設備：_________，并發送給承包方勞動保護用品：_________，保健品費：_________.

第四條 工作紀律

招標方應根據我國和省的相關要求建立各種管理制度;承包方應嚴格遵守國家和省要求的相關勞動法律、政策法規和公司的各類管理制度，聽從管理方法，積極主動做好工作。

第五條 工作時間與勞務報酬

第六條 社保福利工資待遇

第七條 合同書的變動、停止、消除

第八條 合同違約責任

任何一方違背勞動合同書，給另一方導致財產損失的，理應按照國家和省的相關要求給與另一方經濟補償金。

第九條 因執行本勞動合同書產生的異議，被告方應在異議產生15日內向型本公司關于勞動仲裁協商聯合會辦理協商，調解失效，可在60日內向型本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。

第十條 本合同文本現我國和省新施行的法律法規、政策法規、規章制度有排斥的，按新的法律法規、政策法規、規章制度實行。

第十一條 彼此必須承諾的別的事宜_________.

第十二條 合同規定自簽署之日起起效，一式三份，雙方各持一份，公證機關單位保存一份。修改或沒經合理合法受權冒簽失效。

招標方(蓋公章)_________

承包方(簽名)_________

法人代表(簽名)_________

_________年____月____日

總的來說，無論是先新員工入職或是先簽勞動合同書，法律法規上對于此事并沒什么強制的規定，實際上，只需公司單位簽勞動合同書的時長沒超出電力工程用人關聯之后的一個月也不違反規定。并且，員工務必嚴苛核查工作合同文本，標準的勞動合同書中應當反映企業應承擔義務及員工擁有的合法權利。