在我國有很多家加工廠公司，也流動人口帶來了許多就業崗位，這也建立了三種表達形式的勞務關系。勞務關系盡管各種各樣，但也是由好多個一部分組成的。在編沒有崗是一種獨特的勞務關系，員工沒有入崗，但依然是公司的在職人員員工。那麼，在編沒有崗勞務關系有什么，勞務關系是怎樣組成的?可以看下面。

一.在編沒有崗勞務關系的表達形式

關鍵有：

1.經機構人力資源部準許提早轉崗的;

2.因黨委會.政府部門換屆選舉調任非領導職務.組織員的;

3.留職停薪.帶薪休假留職.辭職鍛練滿期未回的;

4.長期性請病假.請假的;

5.做生意.辦企業或到企業就職的;

6.判緩滿或受黨政紀處分后應工作而未到崗工作的;

7.無書面通知長期性不工作的;

8.其他方式如身亡.下落不明.超齡未離休等違反規定領到待遇的人這些。

除此之外，也有一些長期性使用在外面企業工作中的工作人員，及其工作中變化而薪水等關聯仍長期性在另一企業，不隨著遷移的，盡管她們都照常上班，但所從業的工作任務與所屬單位不相干，也應歸屬于在編沒有崗的一類。

二.勞務關系的構成要件

1.行為主體

指參與工作法律事實具有權力先訴抗辯權的被告方，包含員工和用人公司。做為勞務關系行為主體的員工，老外.無國籍要變成在我國工作法律事實的行為主體需要合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的用人公司，關鍵彈法人與非法人組織。

2.行為主體

指勞務關系行為主體的權利與義務一同偏向的目標。關鍵包含物和個人行為。物就是指可以達到大家生活需要，能夠為我們所操縱，具備一定經濟價值的化學物質實體線;個人行為，關鍵指工作個人行為和工作管理方法個人行為。

3.內容

指工作法律事實的行為主體依規具有的工作支配權和擔負的工作責任。

三.勞務關系的類型

1.按完成工作全過程的方法來區劃，勞務關系分成兩大類：

1)立即進行工作全過程的勞務關系，即用人公司與員工創建勞動合同后，由用人公司立即機構員工開展生產制造工作的方式，當今這一類勞務關系居絕大部分。

2)間接性體現工作全過程的勞務關系，即勞務關系創建后，根據勞務外派或調離等途徑由員工為別的企業服務項目完成工作全過程的方式，這一類勞務關系現階段居極少數，但將來會逐漸增加。

2.按勞務關系的實際形狀來區劃，可分成基本方式：

1)即一切正常狀況下的勞務關系。

2)留職停薪方式。

3)放假的方式。

4)下崗方式，失業方式。

5)提早退養方式，參軍入伍方式這些。

3.按用人公司特性歸類，可分成：

1)國企勞務關系。

2)集體所有制勞務關系。

3)三資企業勞務關系。

4)民營企業勞務關系這些。

4.按勞務關系標準水平區劃，可分成：

1)標準的勞務關系，即依規根據簽訂勞動合同書創建的勞務關系。

2)客觀事實勞務關系就是指未簽訂勞動合同書，但員工實際上以變成公司.私營經濟機構的組員，并且為其出示無償工作的狀況。

3)不法勞務關系，如：招收臨時工和無合理合法有效證件工作人員;無合理合法證.照的用人公司招收員工等情況。這些。

由上文能夠看得出，勞務關系能夠分成很多種多樣，例如沒有簽定書面形式合同書的客觀事實勞務關系.在編沒有崗勞務關系這些，在編沒有崗勞務關系能夠細分化八種關聯主要表現。可是勞務關系不管怎樣轉變，全是由行為主體.行為主體.內容這三個要素構成的。假如與用人公司產生勞務關系糾紛案件，能夠向相關部門申請辦理消費者維權解決。