在許多行業，例如建筑施工，存有很多的零工，她們為現代化建設做出了杰出貢獻。因為她們處在劣勢影響力，本身利益常常遭受損害。在我國的勞動合同法和勞動法是標準用人銷售市場，協商用人公司和員工關聯關鍵的法律文件，那麼零工勞動合同法里邊是怎么講的？下邊筆者就給我們詳細講解下。

一，零工勞動合同法里邊是怎么講的？

說白了零工應當說指的是短期內編外人員，非全日制日制編外人員或是以進行某種每日任務為限期的編外人員。《勞動合同法》的修訂案對于的是派遣工，派遣工是與勞務企業簽署了合同書，由勞動派遣企業派到用人企業就是指的那樣一種。派遣工跟說白了的 讓我們習慣性稱的零工還不徹底一樣，由于他跟用人企業沒有勞務關系，他的在勞動派遣企業。而說白了的零工的勞務關系在他自己所屬的企業，這二者是不一樣的。

依據《勞動法》第四十六條要求：薪水分派理應遵循按需分配標準，推行“同酬”。同酬就是指用人公司針對技術性和工作掌握情況同樣的員工在從業相同工作中時，不分性別，年網民亟盼同酬齡，中華民族，地區等區別，只需給予同樣的工作量，就得到同樣的勞務報酬。同酬反映著2個價值觀念：保證落實工資制這一大標準，即投入了同樣的工作應獲得相同的勞務報酬。

同酬反映著2個價值觀念：保證落實工資制這一大標準，即投入了同樣的工作應獲得相同的勞務報酬；避免 薪水分派中的岐視個人行為，即規定在同一企業，對一樣工作職位，在一樣工作條件下，不一樣性別，不一樣真實身份，不一樣戶口或不一樣勞派的員工中間，只需給予的工作總數和工作品質同樣，就應給與同樣的勞務報酬。

二，怎樣維護保養零工的利益，避免零工狀況？

最先要嚴格遵守《勞動合同法》的相關要求，簽定勞動合同書，承諾合同期限，與此同時提升公司的毀約成本費，增加處罰幅度。次之，對于零工以勞務派遣方式遭亂用的狀況，我國應進一步確立，什么職位是臨時性的能夠應用零工，臨時性應用限期定在多久以內。除此之外，還應確立政府部門中什么行業不能雇傭暫時性用人。

總的來說，零工這一定義發生在計劃經濟體制，與之相對應的是合同工。依照零工勞動合同法里邊的要求，用人公司錄取零工的，要保證同酬，合同工享有的社會保障，零工一樣享有。而且，零工也應當和企業簽定勞動合同書，在投入一樣工作的與此同時，領到一樣的勞務報酬。