自離有薪水嗎？自離即自動(dòng)離職，是員工私自作出的轉(zhuǎn)崗個(gè)人行為，等同于忽視本身應(yīng)開(kāi)展的工作中，在上班時(shí)間立即離去職位，去申請(qǐng)辦理別的個(gè)人事宜的曠職個(gè)人行為，和離職是不一樣的。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，自動(dòng)離職的員工有可能必須賠付企業(yè)運(yùn)營(yíng).生產(chǎn)制造的損害。倘若因獨(dú)特緣故未到崗工作中，發(fā)生薪水未到帳和被辭退的，可有求于刑事辯護(hù)律師。

一.什么叫自動(dòng)離職

自動(dòng)離職就是指職工不向用人公司問(wèn)好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個(gè)人行為。依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的表述，就是指員工自動(dòng)離職的個(gè)人行為。

員工自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱(chēng)之為自動(dòng)離職異議。

這兒必須特別注意的是依據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號(hào))，《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)（1994〕48號(hào))，《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號(hào))相關(guān)要求，假如員工規(guī)定留職停薪，但沒(méi)經(jīng)公司準(zhǔn)許而自動(dòng)離職的；或留職停薪滿(mǎn)期后1個(gè)月內(nèi)既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，公司有權(quán)利按自動(dòng)離職解決。按自動(dòng)離職解決是用人公司的個(gè)人行為。按相關(guān)行政部門(mén)復(fù)函要求，這兒講的按自動(dòng)離職解決，就是指用人公司應(yīng)根據(jù)《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)要求，對(duì)其做出解聘解決。因此，因按自動(dòng)離職解決產(chǎn)生的異議，應(yīng)按開(kāi)除異議解決。

二.自動(dòng)離職能不能享有離職薪資待遇

自動(dòng)離職.自動(dòng)離職的涵義是同樣的，全是指員工不向用人公司問(wèn)好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個(gè)人行為。這類(lèi)不告而別的行為表現(xiàn)是不符法律法規(guī)的，經(jīng)常會(huì)給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人公司也通常要追責(zé)該員工的義務(wù)。用人公司對(duì)自動(dòng)離職的員工可按辭退解決，給與開(kāi)除。依照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的員工不享有一切工資待遇。

三.用人公司是不是有支配權(quán)解決.會(huì)如何處理

依據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函》要求，自動(dòng)離職就是指員工停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不執(zhí)行消除辦理手續(xù)，私自離開(kāi)轉(zhuǎn)崗，或是消除辦理手續(xù)沒(méi)有申請(qǐng)辦理結(jié)束而離去企業(yè)。針對(duì)自動(dòng)離職的工作人員，企業(yè)具有下列支配權(quán)：

（一）根據(jù)本公司管理制度，履行紀(jì)律處分權(quán)

為確保公司的一切正常運(yùn)行，公司一般都是會(huì)制定一定的業(yè)務(wù)流程規(guī)定和相對(duì)應(yīng)的管理制度，遵循各類(lèi)管理制度是每名員工應(yīng)保證的基本上工作標(biāo)準(zhǔn)。在其中就包含工作規(guī)范依照上下班時(shí)間，不上班遲到.不曠班，嚴(yán)苛執(zhí)行請(qǐng)假制度，經(jīng)審批后可離去職位，不可無(wú)端不上崗.休假未準(zhǔn)而擅自離崗等。對(duì)于此事公司有權(quán)利根據(jù)管理制度對(duì)員工給與處罰。針對(duì)員工自動(dòng)離職，公司可按辭退解決。

必須特別注意的是，公司在做出處分決定后，一毫無(wú)疑問(wèn)要書(shū)面形式送到被解決人。假若沒(méi)法以書(shū)面形式告知，公司需審慎處理這事，不能輕率解決。由于廠家對(duì)工作人員開(kāi)展解決，程序流程上一定要遵循法律法規(guī).政策法規(guī)的要求。不然該處分決定遭遇被確定失效的風(fēng)險(xiǎn)性。

（二）公司具有工作合同解除權(quán)

公司有權(quán)利制訂合乎本公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)具體的管理制度，在其中包含員工獎(jiǎng)罰要求。只需公司制定的獎(jiǎng)罰要求不與現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)有悖，由此公司就可以對(duì)于全自動(dòng)轉(zhuǎn)崗工作人員可用懲治對(duì)策，若有終止合同的要求，亦能夠可用之。

一樣必須特別注意的是，公司理應(yīng)將消除勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的通告送到自動(dòng)離職者自己。原勞辦發(fā)[1995]179號(hào)《關(guān)于通過(guò)媒體通知職工回單位，并對(duì)使其不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》要求，“以書(shū)面通知同時(shí)送到員工自己;自己不的，交其共住成年人家屬查收，立即發(fā)貨有艱難的，能夠郵寄送達(dá)，以查看回執(zhí)表上標(biāo)明的攬收日期是送到日期。僅有在受送到員工失蹤，或用這些送達(dá)方式不能送到的情形下，即可公告送達(dá)，即貼到公示公告或根據(jù)新聞媒體通告等。”因而在公司履行單方面解除權(quán)時(shí)，應(yīng)搞好消除辦理手續(xù)的管理工作中。

（三）辭職工作人員違背勞動(dòng)合同書(shū)的約好具有損害索償權(quán)

原社會(huì)保障部《違反 <勞動(dòng)法> 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條要求：“員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾消除勞動(dòng)合同書(shū)，對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付用人公司的以下?lián)p害：

1.用人公司招生錄取其所付款的花費(fèi);

2.用人公司為其付款的培訓(xùn)費(fèi)用，彼此另承諾從承諾;

3.對(duì)生產(chǎn)制造.運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

4.勞動(dòng)合同書(shū)承諾的別的賠付花費(fèi)”。從而可以見(jiàn)到，公司履行損害索償權(quán)時(shí)，索償目標(biāo)就是指一般員工，假如單位有直接證據(jù)證實(shí)造成了前述損害是自動(dòng)離職員工的毀約操作產(chǎn)生的，公司對(duì)其明確提出的損害賠償規(guī)定就可以獲得法律法規(guī)適用。

（四）公司享有合同違約金索償權(quán)

針對(duì)違背信息保密責(zé)任.竟業(yè)及其簽署重點(diǎn)培訓(xùn)協(xié)議承諾工作年限要求的辭職工作人員，勞動(dòng)法中規(guī)定了公司向承擔(dān)有特殊責(zé)任的員工認(rèn)為律師費(fèi)的支配權(quán)，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款“員工違背合同期承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。合同違約金的金額不可超出用人公司給予的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工付款的管理費(fèi)不可超出工作年限并未執(zhí)行一部分的分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)”;第二十三條第二款“信息保密責(zé)任的員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金”。

（五）員工自動(dòng)離職.留職停薪滿(mǎn)期不歸如何處理

原勞動(dòng)人事部.我國(guó)民族委員會(huì)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》(勞人計(jì)[1983]61號(hào))第2條“……針對(duì)沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許而自動(dòng)離職的員工，按自動(dòng)離職解決”。第3條“……留職停薪滿(mǎn)期后的1個(gè)月之內(nèi)，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，原企業(yè)有權(quán)利按自動(dòng)離職解決”等要求與原勞動(dòng)人事部授予的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號(hào))第11條：“……對(duì)自動(dòng)離職的，以曠職論罪，可依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求，給與開(kāi)除解決”的要求是一致的。

由于沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許，自動(dòng)離職的，或留職停薪滿(mǎn)期后1個(gè)月之內(nèi)，自己既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，均屬無(wú)端曠職個(gè)人行為，更何況曠職時(shí)間已夠開(kāi)除要求的限期，因此可按開(kāi)除解決。原社會(huì)保障部政策研究室勞辦力字[1992]45號(hào)《復(fù)函》嚴(yán)格執(zhí)行了之上建議。

（六）公司用什么方式通告員工回企業(yè)方可對(duì)貸款逾期不歸者開(kāi)展解決

依據(jù)原社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))的要求，公司的通知休假.放假.長(zhǎng)期性病假工人在要求時(shí)間段內(nèi)回公司簽到或申請(qǐng)相關(guān)辦理手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)員工提供的標(biāo)準(zhǔn)，以書(shū)面通知同時(shí)送到員工自己；自己不的，交其共住成年人家屬查收。立即發(fā)貨有艱難的不錯(cuò)郵寄送達(dá)，以預(yù)約掛號(hào)查證回執(zhí)表上標(biāo)明的攬收日期是送到日期。

僅有在受送到員工失蹤，或是用這些送達(dá)方式不能送到的情形下，即可公告送達(dá)，即貼到公示公告或按照大眾傳播媒介通告。自傳出公示之日起，通過(guò)30日，即視作送到。在這個(gè)基礎(chǔ)上，公司開(kāi)展對(duì)曠職和違規(guī)的員工按《獎(jiǎng)懲條例》的要求做開(kāi)除解決。可用單獨(dú)送到或郵寄送達(dá)而沒(méi)用過(guò)，立即選用公告送達(dá)，視作失效。

公司因事通告留職停薪限期沒(méi)滿(mǎn)的員工在要求時(shí)間段內(nèi)回公司簽到或申請(qǐng)相關(guān)辦理手續(xù)，也按以上要求的形式告知自己，在這個(gè)基礎(chǔ)上，公司即可按相關(guān)要求及留職停薪協(xié)議書(shū)對(duì)其做開(kāi)除或自動(dòng)離職解決。

公司對(duì)留職停薪滿(mǎn)期貸款逾期不歸的員工，可按勞人計(jì)[1983]61號(hào)文檔第6條和勞辦發(fā)[1994]48號(hào)《復(fù)函》的要求做自動(dòng)離職解決。

自離有薪水嗎？自動(dòng)離職一般沒(méi)法得到薪資待遇，除非是特殊情況。針對(duì)自動(dòng)離職工作人員，企業(yè)有辭退.處罰等支配權(quán)，還很有可能索取生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)損害賠償。若要開(kāi)展辭職或因私休假，應(yīng)事前和用人公司打好招乎，彼此商議后再開(kāi)展。實(shí)習(xí)期內(nèi)員工應(yīng)提早三天明確提出終止合同，宣布員工應(yīng)提早三十天消除。有勞務(wù)糾紛可了解的知名律師。