一、自離危害上月薪水嗎

不容易的。員工有工作給予工作，就具有得到相對應勞務報酬的支配權。能夠與用人公司商議申請辦理有關離職流程并領到薪水。若商議不了的，能夠向本地勞動和社會保障部門(勞動監察中隊)舉報;或向關于勞動仲裁監察委員會申請辦理勞動仲裁。

二、自離后幾日能取得薪水

實踐活動中，員工自離后用人公司會扣留員工的薪水，員工理應依規回原用人公司申請辦理離職流程，用人公司依規出示消除勞動合同書證實，依規付清薪水，員工因自離給用人公司導致損害的，員工必須擔負承擔責任。

《勞動合同法》

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第七十七條員工合法權利遭受損害的，有權利規定相關部門依法辦理，或是依規申請勞動仲裁、提到起訴。

第七十八條公會依規維護保養員工的合法權利，對用人公司執行勞動合同書、集體合同的狀況開展監管。用人公司違背工作法律法規、政策法規和勞動合同書、集體合同的，公會有權利明確提出建議或是規定改正;員工申請勞動仲裁、提到起訴的，公會依規給與適用和協助。

第八十九條用人公司違背此方法要求未向員工出示消除或是停止勞動合同書的書面形式證實，由工作行政機關行政強制執行;給員工導致危害的，理應擔負承擔責任。

第九十條員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。

如員工與企業就自離薪水有糾紛案件，不清楚怎么解決能夠來問一問刑事辯護律師.