本月派發(fā)上月薪水違反規(guī)定嗎

許多企業(yè)是當(dāng)月發(fā)上一個月的薪水，這類狀況是合情合理的，只需并不是欠薪等個人行為就可以。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

總的來說，當(dāng)月派發(fā)上一個月的薪水不是犯法的，只需在勞動合同書訂立的時間段以內(nèi)，當(dāng)碰到工資拖欠很多月不派發(fā)時，員工還可以向衛(wèi)生行政部門明確提出勞動仲裁申請辦理，假如大伙兒不了解工作難題如何處理，熱烈歡迎我們到授權(quán)委托知名律師，為您帶來最專業(yè)的的服務(wù)項目。