本月薪水下月派發違反規定嗎

員工薪水是每一個月開展派發的，假如用人公司無端將本月的薪水到下一個月才發的，是歸屬于違背勞動合同法的個人行為。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

什么歸屬于薪水：

計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰薪水；特殊情況下付款的薪水。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工薪水是每一個月開展派發的，假如用人公司無端將本月的薪水到下一個月才發的，是歸屬于違背勞動合同法的個人行為。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。