用人公司在和員工消除勞務關系時，必須與員工商議，做到應用人企業和員工都令人滿意的的一個結果才可以消除勞務關系。可是有的用人公司由于沒有一個切實可行的管理體系，在與員工消除勞務關系時程序流程并不是很全，用人公司未簽訂合同協議書消除勞務關系付款賠償費嗎？

一， 未簽訂合同協議書消除勞務關系付款賠償費嗎？

用人公司用人滿一個月未簽訂合同，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并認為二倍薪水。

用人公司用人滿一個月未簽訂合同的，違背《勞動合同法》第十條“已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書”強制要求。員工能夠按《勞動合同法》第三十八條（六）項，《勞動合同法實施條例》第十八條（十）項要求隨時隨地通告用人公司終止合同，并按《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條要求，規定用人公司依照本企業參加工作時間每一年付款一個月自己薪水經濟補償。

依據《勞動合同法》第八十二條，《勞動合同法實施條例》第六條，第七條要求，用人公司用人滿一個月未簽訂合同的，理應從滿一個月的次日起向員工付款二倍薪水。在其中，不滿意一年的，付款到補訂書面形式勞動合同書或是消除勞務關系前一日止；滿一年的，付款到滿一年的前一日止共11個月。員工認為二倍薪水，必須在仲裁時效內。

依據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條要求，關于勞動仲裁仲裁時效為一年，從了解或是理應了解支配權被損害之日起算。 員工以用人公司未簽訂合同用人滿一個月違反規定為由終止合同，認為經濟補償和二倍薪水，向勞動監察舉報或是申請辦理關于勞動仲裁訴訟救助的，必須遞交客觀事實勞務關系直接證據。

依據社會保障部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動合同法[2005]12號第二條要求，評定彼此存有勞務關系時可參考：薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)，交納各類社會保險金的紀錄；用人公司向員工派發的“工作牌”，“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；員工填好的用人公司招工招聘“申請表”，“申請表”等招收紀錄；考勤表；別的員工的證詞等。在其中，工作牌，服務項目證等可以證實身分的有效證件和證據由員工質證，其他由用人公司給予。

在員工提出要求的情形下，用人公司必須付款員工每一個月的雙倍工資，而且員工能夠隨時隨地消除勞動合同書。由于在員工新員工入職以后，用人公司最先應當做的便是與員工簽署勞動合同書，確保自身和員工的利益 。