新員工在新員工入職以后一般會出現一定的穩定期才會真真正正融進企業，了解新工作中。一些新員工在新員工入職幾日以后會察覺自己沒法融入新的辦公環境或沒法擔任新工作中，因此要想辭職。如果是向公司宣布明確提出辭職，當然不可能有哪些難題，但有一些新員工會立即沒去工作自動離職，那新員工入職三天辭職的不良影響是什么樣的?一起來了解一下吧。

一.新員工入職三天辭職的不良影響是什么樣的?

剛新員工入職后三天沒去工作算，員工因而給用人公司導致損害的，用人公司能夠規定擔負承擔責任。

用人公司還可以以員工比較嚴重違背公司管理制度與員工合理合法消除勞動合同書。

《勞動合同法》第三十九條：員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致的;

(六)被追究其刑事處罰的。

第九十條：員工違背此方法規定消除勞動合同書，或是違法勞動合同書中承諾的信息保密任務或是，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。

二.宣布員工離職流程辦理手續

1.假如您的勞動合同書還沒有期滿得話，需提早一個月向單位領導干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領導干部簽定建議后報人事部。

2.由人事部逐步請示，經經理.老總準許后，人事部通告您的單位領導干部分配交接工作。

3.您必須按《辭職員工工作交接辦理手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容先后工作交接，財務部門付清貸款后，經工作交接彼此和單位領導干部鑒字確定后，交接方視作進行。

4.薪水中涉及到商業保險，人事部同財務部門申請辦理商業保險結算，開展商業保險退工辦理手續。

5.人事部統計分析其本月考勤管理，報上級領導領導批示，到薪水清算日派發您的薪水。

6.人事部申請辦理工作終止合同辦理手續并給您給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新企業必須的，只需是靠譜大企業，一般都是規定簽訂的，防患于未然。

假如員工向公司遞交辭職申請，按一切正常步驟離職是沒有問題的。但假如該員工采用自動離職的方法立即沒去工作的，假如給企業產生損害的，很有可能會被組織規定賠付。因而，申請辦理入職流程以后，員工假如必須辭職應依照常規的離職流程申請辦理。