一.同一員工辭職后又新員工入職還能夠再承諾實(shí)習(xí)期嗎

“同一用人公司與同一員工只有簽署一次實(shí)習(xí)期”，針對這一點(diǎn)現(xiàn)階段有二種不一樣的了解。第一種理解是：人是原先的人，企業(yè)是原先的企業(yè)，同一員工和同一用人公司不能夠承諾第二次實(shí)習(xí)期。即便是員工辭職后再度新員工入職也一樣要遵循此一要求。第二種理解是：只有約定一次實(shí)習(xí)期就是指同一員工與同一用人公司在勞務(wù)關(guān)系持續(xù)期內(nèi)，不可以再度承諾實(shí)習(xí)期。辭職后再度面試的不在此限，能夠再次承諾實(shí)習(xí)期。

第一種理解是恰當(dāng)?shù)模瑑H有那樣了解才合乎勞動(dòng)法的條款。在對勞動(dòng)法有不一樣見解的情形下，依據(jù)罪刑法定，理應(yīng)依照有益于工人的標(biāo)準(zhǔn)去表述，按第一種了解才合乎這一標(biāo)準(zhǔn)。從情與理上講，員工原先在同一用人公司工作中過，對其專業(yè)能力和工作業(yè)績，用人公司是清晰的，如不可以擔(dān)任，企業(yè)能夠采用不錄取，即然錄取，那么就不可以再度承諾實(shí)習(xí)期。

二.實(shí)習(xí)期有關(guān)要求

1.實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書期內(nèi)，用人公司對員工是不是達(dá)標(biāo)開展考評，員工對用人公司是不是滿足自身規(guī)定也開展考評的限期，這也是一種彼此雙選的主要表現(xiàn) 。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，工作合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月；工作合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

3.有關(guān)試用期辭退有無賠償?shù)碾y題

依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(二)用人公司按照刑法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求確認(rèn)固定不動(dòng)限期合同的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng).第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

(七)法律法規(guī).行政規(guī)章要求的別的情況。

在了解了同一員工辭職后又新員工入職是不是要再承諾實(shí)習(xí)期這個(gè)問題以后，大伙兒在辭職和新員工入職的情況下一定要謹(jǐn)慎，要考慮到好相對應(yīng)的不良影響，在均衡后再作出決定，與此同時(shí)還要留意保護(hù)自己做為員工的合法權(quán)利，必需的過程中能夠舉起法規(guī)的武器裝備。