一，肺炎疫情期內被辭退怎么計算薪水?

肺炎疫情期間被無端解雇的經濟補償金按員工在本企業工作中的期限測算，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區，設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二，肺炎疫情期內薪水怎么計算?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

三，在新冠疫情期內，企業是不是有支配權依照勞動用工合同讓員工自動離職?

《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫療期滿期，密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。 依據上述要求，融合你上述的狀況，如您爸爸媽媽確系因肺炎疫情期內因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的，企業理應付款員工在這段時間的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。

總的來說，肺炎疫情期內假如被企業開除了得話，員工不可以只跟企業索取薪水，薪水是自身該得的，就算肺炎疫情期內沒有工作也是有薪水，關鍵是用人公司要是沒有一切就在托詞就解雇員工得話，毫無疑問得付款經濟補償金的。