一，肺炎疫情工資發放時間是不是能夠向后延遲時間?

肺炎疫情期內薪水的下發時間能夠向后延遲時間的。公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最高不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產，分配員工下崗，并與員工協商一致簽定待崗協議。公司停工停產在一個月內的，應按原標準工資付款薪水;超出一個月的，應當依照不少于工作中地最低工資標準規范的70%開展付款。

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

二，疫情防控期內，公司合乎開工的要求，但員工不愿意開工，該怎么辦?

具體指導標準用人管理方法。在疫情防控期內，公司應全方位掌握員工被執行隔離措施或政府部門采用的應對措施狀況，不可在這段時間消除受有關對策危害不可以給予一切正常工作員工的勞動合同書或退還被外派員工。對符合要求的開工公司，要具體指導公司給予必需的疫防維護和勞作保障措施，積極主動鼓勵員工返崗。對不肯開工的員工，要具體指導企業工會立即宣傳教育疫情防控現行政策規定和公司開工的必要性，積極規勸員工立即返崗。對經規勸失效或以別的非書面通知回絕返崗的，具體指導公司依規給予解決。

三，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，有加班費嗎?

《公務員法》第八十二條：“國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展趨勢水準提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員實行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法定工作日以外上班的，理應給與對應的調休，不可以休假的依照國家規定給與補貼。”因而，國家公務員因疫情防控必須加班加點的，企業理應給與調休，不可以休假的給與補貼。

實際上在這個環節還能夠準時給員工代付薪水的那些公司，表明或是具備一定整體實力的，但大部分公司全是挑選給員工發生活費用的。肺炎疫情給公司產生的沖擊性絕對不會比員工少，只有肺炎疫情盡早控制住，公司盡早開工，一切才可以恢復過來。