一.如何計算加班工資

一切正常工作中日增加上班時間的，理應繳納不少于150%的薪水；歇息日分配加班加點而沒有調休的，理應繳納不少于200%的薪水；法定節假日分配加班加點的，理應繳納不少于300%的薪水。這兒理應留意的是如何確定加班費的測算標準？實際計算方法是：用月職工薪酬除于月工作中日數或時數可得到員工日平均收入和鐘頭平均收入，做為測算加班費的數量。

月職工薪酬一樣依照《國家統計局發布關于工資總額組成的規定》，是由6個一部分構成：包含計時工資.計時工資.獎勵金補貼和補助.日夜奮戰薪水和特殊情況下付款的薪水，而不是勞動合同書中承諾的標準工資。也有一點，月工作中日數和時數理應依照依據勞社部發（2000）8文的要求測算，分別是20.92天宇167.4鐘頭。注意到之上二點，在預估加班費時就不容易少算或漏算了吧。

二.追償加班工資應注意什么

1.加班加點應按照規定付款加班加點.加一點薪水。如果是綜合性測算施工時間的員工，在一個測算周期時間內超出標準工時的工作中時數的，一樣應當付款加班費，在其中法定節假日的工作中理應付款三薪。

2.員工在開展加班工資追償時，假如公司還存有亂扣.托欠加班費的情況，員工一樣可規定附加付款25%的薪水賠償費。為了更好地防止訴請不合理，員工也應該留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工自行加班加點的.計時工資沒有進行工程量的.經勞動和社會保障部門準許推行不按時技術工種的（關鍵指公司高層住宅管理者）。