一，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第3條要求：“本要求所稱薪水就是指用人公司依照勞動合同書的要求，以多種方式繳納給員工的薪水酬勞。”

第13條要求：“平日加一點(diǎn)薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%；歇息日加班費(fèi)該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；法律規(guī)定請假節(jié)日加班費(fèi)該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%。”

由此可見，員工日夜奮戰(zhàn)薪水的測算數(shù)量理應(yīng)是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資，膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等以內(nèi)的基本工資收益為數(shù)量。

二，病假工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算？

依據(jù)原社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)員工生病或非因工受傷，在醫(yī)治期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不超過180天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

有關(guān)實(shí)際金額，依據(jù)在我國《勞動保險條例》要求，醫(yī)療期在六個月之內(nèi)者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須特別注意的是，全國各地的實(shí)際測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都無法小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％。

針對“加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算”及其“病假工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算”的難題，上原文中都是有十分詳盡清晰的詳細(xì)介紹，期待以上方面可以給您產(chǎn)生協(xié)助。員工加班加點(diǎn)期內(nèi)或是是在病事假期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)享有相對應(yīng)的薪資待遇，用人公司不可亂扣員工在這段時間的薪水。現(xiàn)實(shí)生活中，假如您碰到用人公司回絕派發(fā)加班費(fèi)或是是病假工資的狀況，要明白怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，討要?dú)w屬于自身勞動所得的薪資待遇。在這里全過程中，假如您有碰到困難，何不咨詢一下關(guān)于勞動仲裁層面的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師的建議，以防止多余的不便。