一、一般員工加班費應當怎么計算?

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、欠薪的法律法規不良影響

1、員工可以消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

《勞動法》第九十一條：“用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其繳納賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。”

三、企業規定加班加點可以回絕嗎?

依據《中華人民共和國勞動法》第41條的要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出1鐘頭;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

依據社會保障部關于做好《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通告第71條要求，商談是公司決策增加上班時間的程序流程，公司卻因生產運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商談。商談后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

一般員工只不過沒有高層住宅管理者的那類管理方法權力，平常的薪資待遇毫無疑問跟管理層也會出現差別，但加班費的計算方式全是一樣的。但有一些底層員工過于欠缺法制觀念，針對企業不付款加班工資的個人行為一直以來也不明確提出所有的質疑，乃至也不會積極消費者維權。