在當今這一社會發(fā)展，勞務關系在人們的現(xiàn)實生活中充分發(fā)揮著至關重要的功效，這是由于勞務關系是確保員工合法權利的有效途徑。大家都了解的是，有時勞務關系是要求簽署勞務關系變更協(xié)議的。那麼，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求勞務關系變動三方協(xié)議是什么樣的？那麼，下面我將為大伙兒具體的介紹一下有關的專業(yè)知識。

一.勞務關系遷移三方協(xié)議

招標方：

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號：

詳細地址：

承包方：

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號：

詳細地址：

丙方：

身份證號：

家庭住址：

有關將丙方勞務關系從承包方遷移到招標方，甲.乙.丙三方經商議達到下列協(xié)議書。

1.自 年 月 日起，承包方與丙方原來簽署的勞動合同書宣布消除并停止勞務關系。

2.丙方與承包方消除勞動合同書后，與客戶簽署勞動合同書，創(chuàng)建勞務關系，其勞務關系宣布由承包方遷移至招標方。

3.承包方自工作終止合同之日起，不會再對丙方的人資及社保承擔。陪同丙方勞務關系的遷移，其人資.公積金及社保關聯(lián)均遷移至招標方。

4.招標方接受丙方勞務關系后，承擔付款丙方薪酬及為其交納公積金社會發(fā)展保費。丙方的薪酬及福利工資待遇維持目前水準，或依據(jù)評定員工奉獻或銷售業(yè)績做出提高調節(jié)。

5.承包方不付款丙方經濟補償金，但丙方在承包方的參加工作時間延期至招標方，即丙方在招標方的工作年限自其在承包方的新員工入職之日起測算。

6.丙方與承包方停止勞務關系后，不會再意味著承包方及不能以承包方為名開拓市場/工作中。不能用過去的工作中關聯(lián)開展與承包方有利益輸送的主題活動。

7.丙方與招標方創(chuàng)建勞動合同后，意味著招標方開拓市場/工作中，不能危害招標方的權益及泄漏招標方保密信息。

8.本協(xié)議書若有異議，可再商議處理，商議不了的，可向深圳市本地勞資糾紛監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

9.本合同自甲乙丙三方簽名和/或蓋公章之日起起效。

10.本協(xié)議書一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

招標方：(蓋公章) 承包方：(蓋公章) 丙方：(簽字)

代表者簽名： 代表者簽名： 代表者簽名：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

二.與用人公司消除勞動合同后應當如何辦理遷移辦理手續(xù)

在用人公司已參加大體醫(yī)保的工作人員，與用人公司消除勞動合同后60日內申請辦理靈活就業(yè)人員工作人員基礎醫(yī)保辦理手續(xù)的，自交費次月起享有相對應的醫(yī)保工資待遇，其交納期限持續(xù)測算;超出60天申請辦理靈活就業(yè)人員工作人員基礎醫(yī)保繳納社保辦理手續(xù)的，按第一次繳納社保的相關要求實行，其在原用人公司交納基礎醫(yī)保費的期限持續(xù)測算。在原企業(yè)報名大體醫(yī)保的本人余額可持續(xù)應用。靈活就業(yè)人員繳納社保工作人員加入新的所在單位后，依照新加入企業(yè)的繳納社保方式持續(xù)繳納社保，享有相對應當診療工資待遇。

即然是勞務關系變動三方協(xié)議，肯定是必須三方行為主體的，次之，較為關鍵的便是三方協(xié)議的具體內容，實際上也就是承諾工作的一些關鍵事宜。假如各位有什么不明白的，能夠在本地咨詢一下刑事辯護律師。