公司單位和員工中間簽訂合同以后，那麼在沒有獨特的緣故，或是是沒有規律所明文規定的實際情況下不是可以隨意的和員工中間終止勞動合同的，不然得話是要開展一定的產生的。很多人對于此事，要想了解一下。依據在我國法律法規的要求什么叫代通知金?

一、依據在我國法律法規的要求什么叫代通知金?

代通知金，就是指公司單位在依規明確提出消除或勞動合同解除時應當提早30日以書面形式告知員工自己，假如公司單位沒有依規提早30日通告的，以計付1個月薪水做為替代。代通知金的法律規定是：《勞動合同法》第40條。此條要求：有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、別的

違反規定消除、勞動合同解除的賠償費，就是指在工作合同的效力全過程中，公司單位違背勞動法有關要求，消除或是勞動合同解除時要付款給員工一定額度的錢財。賠償費的法律規定和規范是：《勞動合同法》第48條。此條要求：公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第87條要求繳納賠償費。

從以上相關代通知金和賠償費的法律法規可以看得出，代通知金是公司單位未提早30日以書面形式告知員工自己而依規終止勞動合同時才出現的;賠償費徹底是對于公司單位非法終止勞動合同的一種懲罰性賠償，是公司單位不法終止勞動合同應負責的法律依據，二者是不可以兼顧的。因賠償費相對性于代通知金早已可以比較好地具有確保勞動者權益并處罰公司單位的功效，因此不用再規定公司單位付款員工1個月取代期薪水。

最先代通知金，這個問題在法律法規之中是擁有清晰的規范的。次之，代通知金，它就是指公司單位在勞動合同解除的情況下沒有提早30天以內通告，因此對于這一活動必須開展一定的處罰，也就是需要付款代通知金給員工。