一、依據在我國法律法規的要求辭退有代通知金?

依據在我國法律法規的要求辭退是有代通知金的，自然或是必須我與代通知金付款的標準，也就是在我國勞動法第42條所要求的，員工醫療期和不能夠擔任工作中，及其客觀性的狀況發生了重要的轉變，公司有自主權挑選，付款代通知金來終止勞動合同。

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的標準規定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款大半個月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

1、并非只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業無需給經濟補償金。

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，還可以規定立即執行勞動合同書。

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。

二、企業沒有理由終止勞動合同的情況有什么?

說白了沒有理由終止勞動合同，也就是小范圍的公司單位行駛工作合同解除權的情況，就是指合乎《勞動法》、《勞動合同法》要求的前提下，公司單位不用向員工付款終止勞動合同賠償金而執行的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條要求的勞動合同解除就歸屬于該類。實際包含：員工被證實在實習期不符錄取標準的;比較嚴重違背公司管理制度的;比較嚴重瀆職，個人隱私財務舞弊，給公司單位導致嚴重損失的;員工與其它公司單位創建勞務關系，對進行本企業工作目標導致嚴重影響、或經公司單位明確提出拒不糾正的;以詐騙、要挾方式或趁人之危，應用人企業在違反真實性含意的情形下簽訂或變動勞動合同書導致工作合同解除的;被追究其法律責任的。

公司單位和員工中間簽訂合同，便是創建了一種勞務關系，在法律法規上是遭受保障的，不能夠自由的開展觸碰，自然當員工存有著重要過失的情況下，是可以沒有理由終止勞動合同的，不然合乎在我國勞動法42條之要求，必須付款代通知金，或是是覺得30天通告。