一、勞務關系結束的嚴禁情況包含什么?

勞動法第四十二條要求，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：(―)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;(二)在本企業患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;(三)生病或 因工負傷，在要求的診療期限內的;(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。從這一要求看，不可按照此方法第四十條終止勞動合同就涉及了員工不可以擔任工作中公司單位不可以消除的狀況。員工不可以擔任工作中，公司單位也不可以辭退的理由主要是下列六種：

從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查的

《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條要求，對從業觸碰職業病危害的工作的員工，公司單位應當國務院辦公廳安全生產管理管理方法單位、衛生行政部門的要求機構入崗前、待崗期內和退休時的職業健康檢查，并將檢測結果書面形式告之員工。職業健康檢查花銷由公司單位擔負。對未開展離崗前職業健康檢查的員工不可撤銷或是停止與其說簽訂的勞動合同書。

疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的

《中華人民共和國職業病防治法》第五十六條要求，公司單位應當立即分配對疑是職業危害患者開展確診;在疑是職業危害醫生就診或是密切接觸期內，不可撤銷或是停止與其說簽訂的勞動合同書。疑是職業危害患者在確診、密切接觸期內的花費，由公司單位擔負。

二、別的情況

在本企業患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的

依據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》的要求：評殘標準分成10級，1～4級為徹底因公負傷;5～6級為絕大多數因公負傷;7～10級為一部分因公負傷。此條所指的“一部分因公負傷”包含絕大多數因公負傷和一部分因公負傷。換句話說，員工患職業危害以及因工因工并被確定1～10級殘廢的，即使不可以擔任工作中，公司單位也不可終止勞動合同。

留意：員工務必是在本企業患職業危害以及因工因工，如果是在其他企業患職業危害以及因工因工的不在此限。

生病或 因工負傷，在要求的診療期限內的

勞動合同法中的醫療期含意并不是指員工需醫治的限期，反而是一段辭退有效期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條要求，醫療期就是指企業員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可終止勞動合同的期限。假如員工不可以擔任工作中，但恰好處在醫療期時，公司單位不可以終止勞動合同。

并不是醫治時間多久，醫療期就多長。醫療期限期長度在于員工總計工作年限和本企業持續工作年限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條要求，企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與三個月到二十四個月的醫療期：(一)具體工作年限十年下列的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。(二)具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年左右的為十二個月;十五年以上二十年下列的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。留意：這也是中國絕大部分地域的計算方式，上海市的優化算法不一樣。

女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的

懷孕期間，就是指女工懷孕期。預產期，就是指女工生孕期內，國家規定產假一切正常為98天，合乎獎賞或增加產假狀況另算。哺乳期間，就是指從嬰兒出生到1歲中間的期內。法律法規對三期女工推行獨特維護，就算是女工不擔任工作中，假如處在”三期“內，公司單位也不可以終止勞動合同。

在本企業持續工作中滿15年，且距退休年齡規定不夠5年的。

公司單位和員工終止勞動合同，主要是借助彼此雙方自行商議，可是在某類法律規定情況下，公司單位是沒法終止勞動合同的，這關鍵充分考慮針對處在劣勢影響力的員工的維護，例如勞動法42條就要求了，女工在懷孕期，預產期，哺乳期間內不能夠消除。