一、方式勞務關系包含什么方式?

形式勞務關系就是指公司單位與員工在執行工作權利和義務時一種既成方式，客觀現實的勞務關系，大致有下列幾類方式:

1、應簽署而未簽訂合同;

2、以口頭上問答替代書面形式合同書;

3、以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協議，承包協議，企業兼并合同書中要求員工的按置標準和工資待遇問題;

4、勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續而產生的勞務關系;

5、勞動合同書必不可少條文缺乏或一部分內容違反規定，造成無效合同而產生的勞務關系。

二、勞動關系行為主體對象是什么?

1、員工：員工，也稱之為民工、員工、雇傭工人、受聘人、勞動力，就是指在學生就業機構中，自身不具備基本上運營管理決策權利并從歸屬于這類權利的工作人員。員工的范疇有藍領工人、醫務工作者、辦公室工作人員、老師、社會工作師、中產階層的從業人員和最底層管理人員，不包括靈活就業人員、自聘請者。

2、公會：工會是員工(雇員)構成的致力于維護保養和改進其學生就業標準、工作中標準、薪水福利工資待遇及其地位等利益的機構，公會關鍵根據團體交涉方法來意味著員工(雇員)在學生就業結構和整體社會發展中的利益。

3、顧主也稱聘請者，就是指在一個機構中，應用員工開展有機構、有目的性的主題活動，并向員工繳納薪水酬勞的法定代表人或普通合伙人。在我國，顧主是一個新的定義，在目前的工作法律中沒有應用這一定義，反而是廣泛用“公司單位”。公司是社會經濟發展的體細胞，公司和睦平穩是社會和諧穩定的基本。

4、政府部門：在現代社會中，政府的個人行為早已滲入社會經濟發展、經濟生活的各個領域，政府部門做為勞務關系的主要一方，在勞務關系的運行全過程中充當關鍵的人物角色。實際反映為：

(1)做為顧主的政府部門。

(2)做為調解者、正當程序的政府部門。

(3)三方體制中的政府部門。

總的來說，方式勞務關系便是事實勞動關系，在這里層關聯下，員工辛勤努力并獲得酬勞，僅僅彼此沒有書面通知。例如公司口頭上服務承諾、應當簽署而沒有南京的這些。彼此產生勞務糾紛后，員工申請勞動仲裁的，最先要明確勞務關系，給予的證明原材料包含工資單、考勤表等。