一、勞務(wù)關(guān)系的存有方式有2種嗎？

勞務(wù)關(guān)系的存有方式有2種包含與公司單位簽訂合同創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系及其事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀現(xiàn)實(shí)的勞務(wù)關(guān)系，大致有下列幾個(gè)方式:

(一)應(yīng)簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動(dòng)合同書，如在房屋租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的按置標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇問題;

(四)勞動(dòng)合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系;

(五)勞動(dòng)合同書必不可少條文缺乏或部份內(nèi)容違反規(guī)定，造成無效合同而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣確定

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

三、勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定

只需存有真實(shí)用人，就評(píng)定勞務(wù)關(guān)系存有，因此評(píng)定勞務(wù)關(guān)系存有僅僅個(gè)評(píng)定規(guī)范和質(zhì)證的問題。評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的主要規(guī)范應(yīng)是公司單位與員工中間普遍存在著管理方法與被管理、指引與被指揮、監(jiān)管與被監(jiān)督的關(guān)聯(lián)。輔助規(guī)范為:

1、公司單位向職工付款勞務(wù)報(bào)酬;

2、公司單位給予工作標(biāo)準(zhǔn);

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。公司單位招收員工未簽訂書面形式合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

勞務(wù)關(guān)系不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備完成這類關(guān)聯(lián)的歸屬于性。正義性是由人力資源市場(chǎng)交換價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)決策的，主要表現(xiàn)在員工向公司單位給予工作或服務(wù)項(xiàng)目，公司單位向職工付款勞務(wù)報(bào)酬，彼此中間產(chǎn)生的是一種等額的有償服務(wù)的關(guān)聯(lián)。但這類正義性僅僅反映在勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建的歷程中，彼此是不是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系及其勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容可在公平自行、協(xié)商一致的根基上明確。兼具人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

第一種存有方式是公司單位簽訂合同創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，第二種勞動(dòng)關(guān)系的存有方式是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。有關(guān)這2種方法全是可以與用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，假如各位在這方面與公司單位發(fā)生了糾紛案件，提議大家技術(shù)專業(yè)的律所開展資詢，終究牽涉到勞務(wù)糾紛的案子比較復(fù)雜。