一，如今肺炎疫情期內(nèi)薪水該怎么辦?

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

二，都還沒開工，逐漸要發(fā)放工資發(fā)不起錢了該怎么辦?

公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準(zhǔn)時付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最多不可超出30日。除此之外，公司還能夠停工停產(chǎn)，分配員工下崗，并與員工協(xié)商一致簽定待崗協(xié)議。公司停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;超出一個月的，應(yīng)當(dāng)依照不少于工作中地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的70%開展付款。

三，在肺炎疫情安全防護工作上醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)防治工作人員是不是有附加工資待遇?

享有附加的補貼。《傳染病防治法》第六十四條要求：“對從業(yè)傳染病預(yù)防，診療，科學(xué)研究，課堂教學(xué)，當(dāng)場解決肺炎疫情的工作人員，及其在生產(chǎn)制造，工作上觸碰傳染性疾病病原菌的別的工作人員，相關(guān)企業(yè)理應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，采取相應(yīng)的安全衛(wèi)生對策和保健醫(yī)療對策，并給與合理的補貼。”

依照《人力資源社會保障部財政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》的要求，針對直接接觸待清查病案或診斷病案，確診，醫(yī)治，醫(yī)護，院內(nèi)感染操縱，病案標(biāo)本采集和病源檢驗等工作中有關(guān)工作人員，依照每天每人 300 元進行補貼;針對參與疫情防控的別的醫(yī)護人員和疫防工作人員，依照每天每人 200 元進行補貼。當(dāng)天上班時間積累超出4個小時的，依照一天測算;在4鐘頭下列的，依照大半天測算。

在新冠疫情期內(nèi)員工充分考慮的是自已的薪資，但針對公司而言，要擔(dān)負的實質(zhì)性艱難更多一些，假如公司遭受的危害運營早已十分艱難了得話，公司應(yīng)當(dāng)跟員工開展商議，能夠?qū)l(fā)放工資的時間適度的向后延遲一些。