一，如今肺炎疫情工作工資怎么算?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，受新冠疫情危害，企業能否在工作職責不會改變的情形下，單方面調節員工的薪資待遇呢?

薪水歸屬于勞動合同書具體內容，用人公司要減少薪酬必須和員工協商一致才會調節。但這類關鍵指的是基本類的薪資待遇，一些與企業生產經營情況相關的獎勵金或者非承諾類的工資待遇，能夠降低或不付款。

三，員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應依據《勞動法》明文規定的三種加班費的付款規范，依照不一樣規范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

堅信絕大部分的員工都期待肺炎疫情盡快以往，自身要求的可以一切正常的到企業上，假如立即關心肺炎疫情進度的群眾，就應當了解，肺炎疫情期內我國的現行政策不是說不允許全國企業擅自動工的，因此在新冠疫情期內，用人公司通告開工的。員工應當以良好的心態看待的。