病假工資的測算主要是依據員工因病請假的長度來測算的,比如不滿意一年得話是按自己薪水的40%計發;滿一年不滿意三年是50%;三年及之上是60%等;病事假一天扣減的花費那就得看你月薪水多少錢了,今日我就跟大伙兒做一個詳解。

病假工資測算

實際上病假工資的測算規范中或是需看你的因病請假的長度的，企業應按以下規范付款病癥請假薪水：

1、員工生病六個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水):
(1)連續工齡不滿意二年者，病假工資為上述情況測算數量的60%;
(2)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為上述情況測算數量的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為上述情況測算數量的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為上述情況測算數量的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為上述情況測算數量的100%。

2、員工生病六個月之上的病假工資(又被稱為病癥救濟費):
(1)連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為上述情況測算數量的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費上述情況測算數量的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費上述情況測算數量的60%。

病事假一天扣錢測算

我國對員工各種各樣假期工資測算是有相對要求的：

一、病事假
按照規定，病事假一天扣工資金額=月薪÷21.75X40%，在其中40%為較大扣費占比，一般公司扣費占比小于40%，且一部分公司設立一定日數的帶薪病假。且勞動法規定，扣費后當日薪水不可小于本地最低工資標準規范的80%。

二、事假
按照規定，事假一天扣工資金額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、婚假以及他
國家規定的帶薪年休假，法定婚假，喪假以及他合理合法暑假公司不能扣員工工資。

病假工資測算標準

假期工資的測算數量按下列標準明確：
(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。
(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。
(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
按之上標準測算的暑假基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

上班時間及工資核算

（一）規章制度上班時間的測算;
年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天;
季工作中日：250天÷4季=62.5天/季;
月工作中日：250天÷12月=20.83天/月;
工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭.

（二）日薪水、鐘頭薪水的換算：
依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：
日薪水：月薪資÷月計薪天數;
鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭);
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天.

（三）休假應扣工資的測算：
具體休假的上班時間(鐘頭)×鐘頭薪水;
具體休假的上班時間(日數)×日薪水.

有關話題討論

一、勞動法規定每一年有幾日帶薪病假,是每一個月1天嗎？
【答】勞動合同法并沒有針對實際幾日病事假的要求，由于員工是不是生病并并不是一個能夠預計的能夠明確的標值，因此 并不宜立即要求實際多少天。
《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由企業按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠小于本地最低工資標準規范付款，但不可以小于最低工資標準規范的80％。

二、工作中了三年，我請了6天病事假應當扣要多少錢少？
【答】自己薪水的50%。
《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》員工患病或非因工受傷，病事假在六個月之內的，按其連續工齡的長度發送給病假工資。其規范為：連續工齡不滿意十年的，為自己薪水（不包括日夜奮戰薪水、獎勵金、補貼、物價水平日常生活補助；相同）的百分之五十。

三、公司說沒有病事假之說，病事假便是事假，這算作違背勞動合同法嗎？
【答】社會保障部有關《企業員工生病或非因工受傷醫療期規定》》第三條企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：
a.勞動合同法是授予員工有休病事假的支配權的；
b.公司的叫法是不正確的，大家有權利休病事假；
c.因為休病事假，公司是要付款病事假期內的一部分薪水的，而事假是無需付款薪水的；
d.因此 公司的叫法不正確，大家能夠持正規的醫院的靠譜得病證實，申請辦理休病事假。