請(qǐng)病假或因公負(fù)傷去醫(yī)院醫(yī)治病事假期內(nèi)薪水如何計(jì)算？病事假也是有薪水的，病事假的薪水關(guān)鍵遭受2個(gè)要素的危害，病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)。那麼病假工資實(shí)際是怎么計(jì)算呢？我為您詳細(xì)介紹。

病假工資的測(cè)算數(shù)量

病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：
1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。團(tuán)體合（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。
2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。
3、用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。
除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2018年病假工資計(jì)算方法

病假工資的計(jì)算方法分成下列二種情況：

1、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：
①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā)；
④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：
①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可測(cè)算出病假工資的金額。病假工資=(測(cè)算數(shù)量/21、75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。
月病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量X相對(duì)的病假工資的測(cè)算指數(shù)；
日病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量除于單月計(jì)薪日X相對(duì)的病假工資的測(cè)算指數(shù)。

短期內(nèi)病假工資的測(cè)算

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)(1995)309號(hào)第五十九條要求：?jiǎn)T工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80﹪。

員工“短期內(nèi)病事假”，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病假工資：連續(xù)工齡不滿意二年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按自己薪水的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿八年及之上的按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。病事假日薪水=最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

病假工資付款規(guī)范

1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)者，勞動(dòng)者合同期限屆滿時(shí)，用人公司不可停止勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間滿期截止。
3、請(qǐng)長(zhǎng)病事假的員工在診療滿期后，能從業(yè)原工作中的，能夠再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書;診療滿期后仍不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作中的，由勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展勞動(dòng)者工作能力評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出勞動(dòng)者職位，消除勞務(wù)關(guān)系，申請(qǐng)辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有相對(duì)的離休退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
4、勞動(dòng)合同法第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常勞動(dòng)者責(zé)任的前提條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加上班時(shí)間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保褔?yán)?br> 5、員工生病或是非因工受傷，經(jīng)勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)的參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

【疑難問(wèn)題】

一、請(qǐng)病假有薪水嗎？
【答】：依據(jù)我國(guó)的有關(guān)法律法規(guī)，請(qǐng)病假是接到維護(hù)的有相對(duì)的工資發(fā)放。員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

二、請(qǐng)兩個(gè)月病事假工資怎么算？
【答】：2個(gè)月病事假符合我國(guó)要求的6個(gè)月之內(nèi)的病事假派發(fā)規(guī)范。員工依據(jù)工作年限派發(fā)病假工資。以下：
員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：
①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā)；
④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

三、我休了一年的病事假，病假工資怎么給？
【答】：?jiǎn)T工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：
①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。