一、病事假與醫療期一樣嗎

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的第2條：“醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。”再融合《勞動法》第29條的要求，醫療期是公司不可因員工得病或別的法律規定緣故而不會再雇傭的維護期內。這一期內與員工的具體工作年限及其在本公司的工作年限相關。根據工作年限的長度員工可以體驗到三個月到二十四個月的醫療期。 而病事假是請假的一種，它跟法定婚假、喪假、生育假等法定假相對性應。《勞動法》第51條同榜62條授予了員工休法定婚假、喪假、生育假的支配權，但非是全部的病假期內，全是迫不得已雇傭的期內。比如在法定婚假期內，工作合同到期就可以停止。

進到醫療期，必然是請了病事假的。即醫療期自身便是在休病事假， 醫療期是依據工齡計算的，有時限的迫不得已雇傭的期內。而病事假沒有限期限定，僅必須醫院門診出示證實就可以。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。”

二、病假工資怎么計算

職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續診療期內在6個月之內者，依據社會保險規章第十三條乙款的要求，應由該企業行政部門層面或出資方按以下規范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%；已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%；已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%；已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%；已滿8年及8年以上者，為自己薪水100%。