醫(yī)療期和病事假的關(guān)聯(lián)

　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。”再融合《勞動(dòng)法》第29條的要求，醫(yī)療期是公司不能因員工得病或別的法律規(guī)定緣故而不會(huì)再雇傭的維護(hù)期內(nèi)。這一期內(nèi)與員工的具體工作年限及其在本公司的工作年限相關(guān)。根據(jù)工作年限的長(zhǎng)度員工可以體驗(yàn)到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在此案中，王某在該企業(yè)工作中早已有5年了，按照法律法規(guī)，他擁有三個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第4條的要求, 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間,因而王某的醫(yī)療期應(yīng)在6個(gè)月以內(nèi)總計(jì)休滿. 　　而病事假是請(qǐng)假的一種，它跟法定婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)性應(yīng)。《勞動(dòng)法》第51條同榜62條授予了員工休法定婚假、喪假、產(chǎn)假的支配權(quán)，但并非所有的請(qǐng)假期內(nèi)，全是迫不得已雇傭的期內(nèi)。例如在法定婚假期內(nèi)，工作合同到期就可以停止。 　　進(jìn)到醫(yī)療期，必然是請(qǐng)了病事假的。即醫(yī)療期自身也是在休病事假， 醫(yī)療期是依據(jù)工齡計(jì)算的，有時(shí)限的迫不得已雇傭的期內(nèi)。而病事假?zèng)]有限期限定，僅必須醫(yī)院門診出示證實(shí)就可以。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80％。”病假工資和醫(yī)療期工資是一樣的。因而此案中，能不能消除同王某的勞動(dòng)合同書，關(guān)鍵是看王某休病事假的期內(nèi)是不是總計(jì)超出六個(gè)月。假如超出，就可以消除同王某的勞動(dòng)合同書。