直系血親過世能不能享有帶薪休假喪假

　　早在1980年，我國已對員工帶薪年假問題做出了有關要求。依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題通知》要求：員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和兒女）身亡時，可依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假；在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。劉先生姑爺的爸爸，歸屬于其直系血親，徹底可以擁有帶薪休假的喪假。

　　有關喪假期內的工資問題，依據《上海市企業工資支付辦法》第九條要求：員工在依規享有法定婚假、喪假、探親假等假日期內，公司單位理應按國家規定付款假期工資，而且假日基數均不可小于當地規定的最低工資。

　　盡管當初的文檔要求的是國有企業員工可以擁有的支配權，但事實上，伴隨著社會的發展趨勢，如今我國的公司早已不僅國有企業一種了。因為直系血親過世針對員工是心身雙重打擊，因此無論是文本文件根據上，或是從倫理道德上，公司都應當給與員工帶薪休假喪假。假如公司依然不給帶薪休假喪假，員工可以辦理開展勞動仲裁。