一、員工享有年假的標準是啥

（一）年休假時間

1、總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天。

2、總計工作中已滿10年超過20年的，年假10天。

3、總計工作中已滿20年的，年假15天。

4、國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

5、總計上班時間，一般以社會養老保險指南記述、勞動合同書等資料為根據。

（二）年假標準

1、持續工作中滿12個月之上的。

2、新入用人公司且已持續工作中滿12個月之上，換算后超出1類似的（換算方式：本年度在本企業剩下日歷日數÷365天×應享的年休假天數）。

3、享有假期日數低于其應享有年休假天數的。

4、請請假（沒有探親訪友、法定婚假、生育假）總計20天下列（含20天）且扣發薪水的。

5、總計工作中滿1年不滿意10年，請病假（沒有工傷事故停工留薪）總計2個月下列的（含2個月）。

6、總計工作中滿10年超過20年，請病假（沒有工傷事故停工留薪）總計3個月下列的（含3個月）。

7、總計工作中滿20年之上，請病假（沒有工傷事故停工留薪）總計4個月下列的（含4個月）。

8、員工未明確提出難休年假書面形式辦理手續的。

（三）年假的薪水

1、年假期內按一切正常工資發放。

2、應休而未休年假的按日薪資的300％付款未休年假薪水。在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內薪資。

3、日薪資＝員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月（不滿意12個月的按具體月份測算）去除加班費后的月平均收入÷21。75天。

二、派遣工有年假嗎

勞動派遣企業的員工合乎《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條約定情況的，可享有年假。被聘用員工在勞動合同書期內無工作中期內由勞動派遣企業依規承擔勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假；低于其全年度理應享有的年休假天數的，勞動派遣企業、用人企業理應商議分配補充被聘用員工年休假天數。