一、員工享有年假的標準

依據《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。”

依據此條要求，帶薪年假的應用領域包括了行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工。簡易的說，便是每一位當今有作業的人，不論是公司的宣布員工或是受聘于快餐店的服務生，只需曾持續工作中1年之上，都應當享有帶薪年假。

享有帶薪年假前務必有持續工作中1年左右的上班時間，可是該上班時間不規定務必是在當今企業的上班時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：“員工持續工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。”第五條第一款要求：“員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本企業剩下日歷日數換算明確， 換算后不到1類似的部位不享有年假。”

依據這兩個條文的要求，雖然一個員工可能是剛由其他企業進到各項工作企業，可是只需他持續工作中滿1年之上，就具有享有帶薪年假的資質。

二、什么情況不可享有年假

員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

（一）員工應當享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請請假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月之上的；

（五）總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。