一、員工享有年假有什么標(biāo)準(zhǔn)

行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

帶薪年假的應(yīng)用領(lǐng)域包括了行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工。簡(jiǎn)易的說(shuō)，便是每一位當(dāng)今有作業(yè)的人，不論是公司的宣布員工或是受聘于快餐店的服務(wù)生，只需曾持續(xù)工作中1年之上，都應(yīng)當(dāng)享有帶薪年假。

享有帶薪年假前務(wù)必有持續(xù)工作中1年左右的上班時(shí)間，可是該上班時(shí)間不規(guī)定務(wù)必是在當(dāng)今企業(yè)的上班時(shí)間。員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確， 換算后不到1類似的部位不享有年假。

雖然一個(gè)員工可能是剛由其他企業(yè)進(jìn)到各項(xiàng)工作企業(yè)，可是只需他持續(xù)工作中滿1年之上，就具有享有帶薪年假的資質(zhì)。

二、年假的薪水如何計(jì)算

1、員工休年假期內(nèi)薪水的測(cè)算

依據(jù)規(guī)章要求“員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”。換句話說(shuō)，請(qǐng)假相當(dāng)于在一切正常工作中。有一些企業(yè)根據(jù)管理制度要求，員工請(qǐng)假期內(nèi)工資核算數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)工資等，均不符本法規(guī)要求。換句話說(shuō)，工作得到了標(biāo)準(zhǔn)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、出勤率獎(jiǎng)，休年假一樣應(yīng)得到這種。

2、未休的年假薪水賠償?shù)臏y(cè)算

前邊提及，未休的年休假天數(shù)按日薪資的300%付款年假酬勞。依據(jù)規(guī)章第2條“員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資”的法律觀念，這兒的日薪資應(yīng)按審計(jì)局第1命令有關(guān)職工薪酬的構(gòu)成規(guī)格開展測(cè)算，包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金（月度、一季度、本年度、出勤率、超量等各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金）、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。對(duì)推行聘任制的，應(yīng)以年收入為數(shù)量換算出日薪資。

3、年假工資核算有別于加班費(fèi)測(cè)算

在有的地域要求加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量可以根據(jù)合同書承諾。國(guó)務(wù)院辦公廳年休假條例明文規(guī)定年假工資核算基本為日薪資，特別是在要留意該規(guī)章注重了測(cè)算數(shù)量是薪資而不是薪水。公司可以根據(jù)管理制度或勞動(dòng)合同書來(lái)承諾年假薪水賠償?shù)臏y(cè)算數(shù)量。因而，公司不分配員工休年假，開支的薪水成本費(fèi)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于分配員工請(qǐng)假。