一、什么員工不享有當初的年假

（一）員工應當享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

（二）員工請請假總計20天以上且企業依照要求不扣工資的；

（三）總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的；

（四）總計工作中滿10年超過20年的員工，請病假總計3個月以上的；

（五）總計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

員工已休滿當初的年假，本年度內又發生上述所說情況（二）、（三）、（四）、（五）項要求情況之一的，不享有下一本年度的年假。

二、如何計算年假薪水

年假薪水的基本上要求在一般狀況下員工享有年假期內可以得到與日常工作中期內同樣的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪天數（21．75天）。

年假所根據的月標準工資與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月標準工資基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月職工平均工資。如員工在本企業上班時間不滿意十二個月的，按具體月份測算月職工平均工資。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的錢等。勞動所得薪水為用人公司代繳個人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費前的薪水。

以上便是“什么員工不享有當初的年假”及其“如何計算年假薪水”的所有內容，期待對員工有協助。員工應留意，針對在不一樣用人公司持續作業的情況，員工應給予合理的證明文件，并經審查準確無誤。假如員工不可以給予沒有終斷工作中的合理證實的，只有依照該員工進到本公司之日起測算連續工齡。提議員工可以就年假問題咨詢一下刑事辯護律師，防止產生糾紛案件。