一、未休帶薪年假怎樣賠償

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條要求：用人公司經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資。

依照這一法律法規，員工辭職時或提到訴訟申請辦理規定企業付款帶薪年休假薪水，可以認為到200%的薪水賠付，在于300%。

與此同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條要求：測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數（21。75天）開展換算。前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月職工平均工資。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月職工平均工資。

二、如何確定員工的參加工作時間

1、員工交納社保紀錄個人社保組織紀錄員工交納社保的材料是全方位明確員工參加工作時間的一個重要憑證。從記載中可以確立確定員工參與工作中的起止時間，及其各環節在同一或不一樣用人公司的工作經驗。

2、員工與用人公司簽署的勞動合同書因為工作合同期限是勞動合同書基本上內容之一，在用人公司沒有依規為員工交納社保的情形下，勞動合同書明確的合同期限本質上也是員工的參加工作時間。

3、用人公司制做的《職工名冊》《職工名冊》中包括員工用人起止時間、工作合同期限等內容。它是明確員工參加工作時間的根據之一。

4、用人公司下發的消除（停止）勞動合同書證明文件依據《勞動合同法實施條例》第二十四條要求，用人公司與員工消除（停止）勞動合同書時，本部門的參加工作時間是消除（停止）勞動合同書證明文件的必不可少條文之一。該問題也是明確員工參加工作時間的根據之一。

有一部分員工因作業必須不可以休年假。為了更好地保護這一部分員工的利益，規章要求員工因作業緣故無法享有年假的，企業除一切正常付款薪資外，還需要付款對應的賠償。上邊大家為各位介紹了“未休帶薪年假怎樣賠償”及其“如何確定員工的參加工作時間”，員工可以了解一下，還可以就年假問題撥電話找律師咨詢。總而言之，員工要了解年假的有關要求，才可以能夠更好地消費者維權。