一、如何計算年假的參加工作時間  

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條要求：“員工假如持續(xù)工作中滿十二個月之上的，享有年假。”即參加工作時間滿一年之上是員工享有年假的一個重特大標(biāo)示。

年假參加工作時間的測算，它是依據(jù)員工總計的參加工作時間為基本。即在同一或是不一樣用人公司的參加工作時間累計測算，而不是僅測算本企業(yè)的參加工作時間。如員工在參與工作中以前(間)參軍、做為知青知青下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟體制階段轉(zhuǎn)正定級前在轉(zhuǎn)正定級企業(yè)的零工工作年限等均與參與工作中后的參加工作時間綜合性總計測算。

二、如何確定享有年假的時間

享有年休假時間的基本上要求依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條要求：“員工總計參加工作時間已滿一年不滿意十年的，年假五天;已滿十年不滿意二十年的，年假十天;已滿二十年的，年假十五天。”在其中“工作年限不滿意十年”不包括工作年限已滿十年的狀況，就是指工作年限已滿一年之上，九年下列(包含九年)的，享有五天的年假。在其中“工作年限已滿十年不滿意二十年的”，一樣不包括工作年限已滿二十年的狀況，就是指工作年限已滿十年(包含十年)之上，十九年下列(包含十九年)的，享有十天的年假。

假如彼此的勞動合同書、用人公司集體合同或是用人公司有關(guān)規(guī)章制度要求的年休假天數(shù)高過以上規(guī)范的，理應(yīng)依照承諾或是要求給與員工年假。

年假異議是關(guān)于勞動仲裁中比較普遍的難題，許多企業(yè)沒有分配員工在職人員期內(nèi)休年假，那樣的個人行為可以說便是早已侵害了員工的合法權(quán)利的。而在具體掌握年假的相關(guān)內(nèi)容時，就需要清晰的了解該如何計算年假的參加工作時間，要不然也是沒法精確測算出年假的具體時間的。大量有關(guān)專業(yè)知識您能夠找律師咨詢。

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