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有的員工，在工作時間很有可能沒法進行做好本職工作，因而便會挑選將工作中帶回去做。那麼員工將工作中帶回去做算加班加點嗎？堅信很多人對于此事都較為疑慮，下面，我梳理相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、工作中帶回去做算加班加點嗎

當代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼“大假”在家辦公的人拿的到薪水嗎?這要分二種狀況看：

1、同意工作中的不屬于加班加點。假如員工的工作中既并不是用人公司的規定、決策，都沒有在用人公司認同的加班加點紀錄，而僅僅同意在家辦公得話，不屬于加班加點，用人公司不必付款加班工資。可是，用人公司對員工的工作中給予追認得話，便是企業分配的加班加點，應當付款相對的加班費。

2、有直接證據證實工作中為企業分配就歸屬于加班加點。例如，小趙的負責人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份策劃書。這事實上，間接性規定小趙迫不得已在假期期內，空出時間進行工作中。變向的增加了員工的上班時間，歸屬于加班加點。自然，員工務必有直接證據證實，確屬因用人公司分配了太多的工作目標，而使員工迫不得已在一切正常的上班時間之外加班加點。用人公司仍須付款增加上班時間的薪水。

二、企業能夠自定加班工資的規范嗎

用人公司能夠自定加班費的測算規范，但務必比法律法規的要求高些。薪水，包含加班費的法律法規，歸屬于勞動者標準的標準法要求。簡易的說，標準法便是“道德底線”，高不限、低不能。150%、200%、300%，這三個增加施工時間的工資支付規范，是我國制定的最少付款規范，一切用人公司都能夠制定合乎本身特性的工資支付規范，但只有比標準規定高些不可以低。此外，有一些企業“一刀切”，不管怎樣職位的員工，也無論月薪水是多少，但凡在“大假”期內工作的一律按統一的規范付款，它是不完全的正確的。針對薪水低的員工，假如企業的付款規范，高過他的標準工資測算個人所得加班費，那麼是批準的。但針對標準工資較為高的員工而言，實得的加班費就很有可能小于標準規定了。因此 ，加班費的付款或是要因人有所不同的的。

歷經前文的剖析詳細介紹，大家對“工作中帶回去做算加班加點嗎”這個問題，早已有一定的掌握。實踐活動中，必須區別不一樣的狀況，如果是歸屬于員工每個人同意工作中得話，則就不屬于加班加點。但如果是企業分配員工的工作中，帶回去做的也算作加班加點。大量有關專業知識您能夠資詢象山刑事辯護律師。

加班工資差值如何質證?

員工同意加班加點付款加班工資嗎

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