一、年假的參加工作時間怎么計算

員工假如持續工作中滿十二個月之上的，享有年假。”即參加工作時間滿一年之內是員工享有年假的一個重要標示。

年假參加工作時間的測算，它是依據員工總計的參加工作時間為基本。即在同一或不一樣用人公司的參加工作時間累計測算，而不是僅測算本企業的參加工作時間。如員工在參與任務以前（間）參軍、做為知青知青下鄉、在計劃經濟體制階段轉正定級前在轉正定級企業的零工工作年限等均與參與工作中后的參加工作時間綜合性總計測算。

針對參加工作時間的確定，員工的人事檔案是明確參加工作時間最好是的根據。與此同時確定員工的參加工作時間也有下列多種方法給予明確：

1、員工交納社保紀錄個人社保組織紀錄員工交納社保的材料是全方位明確員工參加工作時間的一個重要環節。從記載中可以確立確定員工參與工作中的起止時間，及其各環節在同一或不一樣用人公司的工作經驗。

2、員工與用人公司簽署的勞動合同書因為工作合同期限是勞動合同書基本上內容之一，在用人公司沒有依規為員工交納社保的情形下，勞動合同書明確的合同期限本質上也是員工的參加工作時間。

3、用人公司制做的《職工名冊》《職工名冊》中包括員工用人起止時間、工作合同期限等內容。它是明確員工參加工作時間的根據之一。

4、用人公司下發的消除（停止）勞動合同書證明文件依據《勞動合同法實施條例》第二十四條要求，用人公司與員工消除（停止）勞動合同書時，本企業的參加工作時間是消除（停止）勞動合同書證明文件的必不可少條文之一。該問題也是明確員工參加工作時間的根據之一。

5、員工的退保險紀錄因為社保目前尚不可以在國內區域內開展遷移，造成許多外界員工針對自身交納的社保，在消除（停止）勞動合同書時采用退保險的方法領到本人交納一部分。因為個人社保組織計付的退保險紀錄等有關原材料也可以證實參加工作時間，因此也是明確員工參加工作時間的根據之一。

6、彼此達到的民事調解書、仲裁裁決書（民事調解書）、民事裁定書（民事調解書）

產生關于勞動仲裁后，在用人公司關于勞動仲裁調節聯合會或是相關部門組織下，彼此達到的民事調解書所確定的計付經濟補償金期限、關于勞動仲裁監察委員會下發的仲裁裁決書（民事調解書）、人民檢察院下發的民事裁定書（民事調解書）所注明的員工上班時間，均可做為明確員工參加工作時間的根據之一。

要是沒有以上文檔證實員工的參加工作時間或是員工與用人公司在確定參加工作時間上產生矛盾，彼此商議又達不了一致的情形下，可依規向勞動局行政機關申請辦理工作年限評定，確定員工的參加工作時間。

二、年假的日數有多少

年假，是我國依據職工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定時期的帶薪休假持續請假。在我國有什么法定假日：元旦節、新春佳節、清明時節、國際勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶及其相關法律法規要求的別的請假節日。行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。

企業理應確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。