一、年假能不能分配在節(jié)假日日

因?yàn)橐?guī)章已確立嚴(yán)禁國(guó)家法定請(qǐng)假日（元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)3天，端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一國(guó)慶3天）、歇息日（周六、周日）、員工應(yīng)當(dāng)享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。用人公司可以分配員工享有年假的時(shí)間只有在常規(guī)工作中日內(nèi)開(kāi)展。

用人公司在年度已分配員工休徹底部或是一部分年假，以后根據(jù)各種原因消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)，如按員工的上班時(shí)間開(kāi)展換算，換算的時(shí)間超過(guò)應(yīng)休年假的日數(shù)，用人公司沒(méi)有權(quán)利就員工多享有的年休假天數(shù)扣除薪水。相反如按員工的上班時(shí)間開(kāi)展換算，換算的時(shí)間低于應(yīng)休年假的日數(shù)，用人公司應(yīng)在消除（停止）勞動(dòng)合同書(shū)前分配休年假，不可以分配的，按應(yīng)休未休年假標(biāo)準(zhǔn)工資付款年假薪水酬勞。

二、如何解決年假糾紛案件

用人公司不分配員工年假又不按照規(guī)定付款未休年假薪水酬勞而產(chǎn)生糾紛案件的，員工可以采用二種方式保護(hù)自己的合法權(quán)利：

第一、向所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞，如衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定用人公司期限付款而不付出的，工作監(jiān)管部門(mén)有權(quán)利請(qǐng)求用人公司除付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)依照未休年假薪水酬勞的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。即在這樣的情形下，員工有權(quán)利得到日職工平均工資的600%年假薪水酬勞及賠償費(fèi)（在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資）。

第二、員工有權(quán)利向工作履行地或是用人公司所在城市關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞。

年假是法律法規(guī)的員工擁有的歇息請(qǐng)假權(quán)，上邊大家為各位介紹了“年假能不能分配在節(jié)假日日”及其“如何解決年假糾紛案件”，員工可以了解一下。假如用人公司不分配員工享有年假或是不按照規(guī)定給與年假薪水，員工有權(quán)利依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第四、五、十項(xiàng)要求與用人公司更改勞動(dòng)合同書(shū)，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，員工還能夠就年假問(wèn)題資詢技術(shù)專業(yè)的勞務(wù)糾紛刑事辯護(hù)律師，尋找最好的消費(fèi)者維權(quán)方式。